Q．新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者の接触者はどう対応すればよいのでしょうか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．  濃厚接触者が陽性となった場合に改めて濃厚接触者に該当するか判断されるので、 それまでは特に制限はありませんが、濃厚接触者は感染している可能性が高いため、 十分に感染対策をして過ごしていただく... もっと読む

Q．海外赴任者が帰国した場合の「14日間待機期間」はどう数えるのですか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．  入国日は入国後14日間には含まれません。 入国後1日目～14日目が待期期間となり、入国後15日目に待機解除となります。 待機期間中は自宅や宿泊施設（登録待機先）で待機します。 （日本入国前に滞在... もっと読む

Q．感染症対策として、昼休みを時間をずらして取得させたいが、どのような手続きが必要ですか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．  労働基準法では、休憩時間は労働者に一斉に与えなければならないこととされています。 昼休みを時差取得とする場合には、労使協定を締結して、 ① 対象者の範囲、② 新たな昼休みの時間　を取... もっと読む

Q．従業員に在宅勤務手当を支給する場合、給与として課税する必要はありますか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．  在宅勤務に通常必要な費用について、その費用の実費相当額を精算する方法により、会社が従業員に対して支給する一定の金銭については、従業員に対する給与として課税する必要はありません。 なお、会社が従業... もっと読む

Q．年末調整で控除対象配偶者の判定をする際、育児休業給付金は合計所得金額に含める必要がありますか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．  合計所得金額には含みません。 雇用保険法の規定に基づき支給される育児休業給付金は、課税されないこととなっています。 また、健康保険法の規定に基づき支給される出産育児一時金や出... もっと読む