Ｑ．副業を希望している者がいるのですが、許可をするべきでしょうか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿   Ａ．原則、副業・兼業を認める方向とすることが適当であると考えられます。   　平成30年1月、副業・兼業についてのガイドラインが作成され、メリットや留意点を提示した上で、裁判例を踏まえ、原則、認める方向とするこ... もっと読む

Ｑ．正社員にはボーナスを支給しましたが、アルバイトにもボーナスを支給する必要はありますか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．業務内容や責任の程度により支給するか否かが変わってきます。   　①業務内容と責任の程度、人材活用の仕組み・運用などが、すべて正社員と同じである場合は、正社員と同じ待遇が求められます。【均等待遇... もっと読む

Ｑ．新入社員の入社時に健康診断書を提出してもらえば、雇入時健康診断を実施する必要はありませんか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．診断を受けた時期、受けた項目によっては雇入時健康診断を行う必要があります。   　そもそも、労働安全衛生法 則43条の雇入時健康診断というのは、雇入れ（採用）が決まった者を対象に行う診断で... もっと読む

Ｑ．労働者が仕事中にけがをして休業した場合に、労災保険上の待期期間と呼ばれる休業した最初の3日間の補償はどうすればいいですか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．事業主が補償を行わなければなりません。   本来業務上の災害については、事業主に補償責任がありますが（労基法75条～88条）、労災保険は事業主に代わって補償を行う... もっと読む

Ｑ．事業所備付の就業規則を紛失したのですが、監督署に届けているから大丈夫ですよね？ 　　過去に監督署に届出た就業規則の事業所備付分（原本最後の1冊）を紛失してしまいまし 　　た。しかし、監督署に届出ているので問題ないですよね？また、監督署に申し出れば再 　　発行もしてもらえますよね？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．大丈夫ではあり... もっと読む

Ｑ．深夜業に従事している労働者は健康診断を必ず受ける必要はあるのでしょうか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．全ての労働者が必ず受ける必要はありません。   　労働安全規則第13条第1項第2号に掲げる業務（以下、特定業務）の中に深夜業を含む業務が記載されています。 安全衛生法上、特定業務に従事する労働者に対しては、当該... もっと読む

Ｑ．職場結婚を理由に女性に退職を勧めようと考えているのですが、何か問題はあるでしょうか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．男女雇用機会均等法に違反します。   　職場結婚を理由に一方の性にのみ退職勧奨や配置転換を行うなど、配置等について男女で要件を異なるものとすることは、男女雇用機会均等法（以下、均等法）に違反します。 ... もっと読む

Ｑ．お酒を飲んでいると事故に遭っても通勤災害にならない？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．必ずしも飲酒の有無で判断される訳ではありません。   　確かに帰宅途中に飲酒するということは居酒屋等に行くでしょうから労働者災害補償保険法施行規則第８条「日常生活上必要な行為」に該当せず、通勤経路の逸脱・中断となります。  ... もっと読む

Ｑ．「配偶者手当」の見直しを行う上での留意点は？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．「配偶者手当」の見直しに当たっての主な留意点として、以下のようなものが挙げられます。   ①ニーズの把握を行い従業員の納得性を高める取り組みであること   ②労使の丁寧な話合い・合意する場を設けること   ③賃金原資... もっと読む

Ｑ．外国人留学生を雇用することは可能ですか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ Ａ．資格外活動許可を受けていれば可能です。   外国人留学生は資格外活動許可を受けた場合に雇用することが可能です。資格外活動を受けているかは、在留カードや資格外活動許可証で確認してください。資格外活動を受けた留学生に関しては1週28時間の労働時間... もっと読む