働き方改革の概要が発表され、長時間労働の是正や割増賃金の見直し、年次有給休暇の取得等々、多くの企業様が関心を示されていることかと思います。施行はまだ先の話、と悠長に構えるわけにはいきません。施行されるまでの間に試験運用を開始、もしくは社内の問題点の洗い出しや改善事項の着手に取り組まれている企業様も既に少なくありません。   　こうした法案ができたら否が応にも取り組まなくてはいけませ... もっと読む

　いつまでも若いと思っていたけれど、ふとした時に体力の衰えを感じる…そんな話を良く聞きます。   　もちろん他の動物同様、人は生まれた瞬間から死ぬ時まで着々と齢を重ねていく（=加齢）わけです。そして「加齢」に伴って生体機能が低下することを老化といいますが、まさに「ふとした時に体力の衰えを感じる」なんかは典型的な老化のサインと言えるでしょう。   　とまあ、学術的にいえば... もっと読む

　10年以上前の話ですが、私がブラジルで日本語教師をしていた時のことです。授業中にテンションの高い数人の生徒がごみ箱をひっくり返して打楽器にして遊んでいました。当然に私は叱り、げんこつを食らわせ、生徒達に散らばったゴミを集めさせ、きれいに清掃させました。案の定、その日の放課後、その生徒達の親御さんが学校に集結しました。私も半ば想定したので驚くことはなかったのですが、親御さん達が言い放った次の言葉に... もっと読む

　江戸幕末に活躍した長州藩士・高杉晋作が残した句です。 続く下の句は「すみなすものは　心なりけり」で、意味は「世の中をつまらないと感じるかどうかは自分の気持ち次第だ」ということです。   　この句と初めて出会ったのは私が中学生の時で、幼いながらにも高揚感でいっぱいになりました。自分の気持ちは誰かに左右されるものではなく自分が決めるもの、という当たり前のことですが、当時は衝撃を受けた... もっと読む

　企業が経営戦略を考えるにあたって、大きく分類すると以下の3つになると考えます。   　　　・経営者層が考える 　　　・幹部層が考えて経営者層と詰める 　　　・一般従業員層が考えて幹部層・経営者層と詰める   　この3つのうちの「経営者層が考え、全従業員に指示する」方法がトップダウン型となります。中小企業ではこの手法が少なくないと考えます。トップダウン型も立派な手法... もっと読む

　「同じ年齢の人間は同じ待遇であるべき」という感覚。日本において、そういった感覚は一般に共有されています。例えば学校において、飛び級は原則的にありません。また、能力別のクラス編成をしようものなら、「レベルの低いクラスに入れられる子がかわいそう」という声が上がります。   　こういった「みんな一緒」という意識はどこから来るのか。心理学的な観点から言うと「母性原理」が強く作用していると言... もっと読む

　動物園の人気動物ランキングをご存知でしょうか。様々なデータがありますが、だいたい上位にくるのは、パンダ・ゾウ・キリン・ライオン・ホッキョクグマといったところです。もちろんこれらの動物には魅力がありますが、私は特に「ナマケモノ」に見入ってしまいます。彼らをよく見てみると、本当に愛らしい顔をしています。また、文字通りの怠け者ぶりに、こんな風に生きていけたら・・・なんて思ったことはしばしば。それはさて... もっと読む

　4月、新卒の方々にとっては新たな門出を迎えた日となったことでしょう。私もクライアント2社様にお招きいただき、新入社員研修で新卒者への講和をさせていただきました。2社様ともに就業規則の説明をいたしまして、熱心に聴講いただいたことを大変嬉しく思います。   　私が所属する福岡支店には新卒がいませんが、クライアント様の新入社員研修の度に新卒の方と接し、自身の新卒時代を思い返しては「あ... もっと読む

　今年もいよいよプロ野球が開幕しました。これから秋まで贔屓のチームの勝敗に一喜一憂する日が続くという方も多いでしょう。   　さて、興味のない方にはまったくピンとこないお話だと思いますが、日本のプロ野球の年間試合数はどれぐらいだと思われますか？クライマックスシリーズや日本シリーズの所謂「プレーオフ」を省いたレギュラーシーズンの試合数は143試合。これがアメリカのメジャーリーグに目を向... もっと読む

　働き方改革の議論が進んできました。テクニカルなことは色々とあるのですが、この改革の根本は、生産性の向上＝いかに社員の力を引き出すか、だと捉えています。その種の相談が増えてきており、今後は特に「モチベーション」がキーワードになってきます。それを踏まえて、当支店は来年度から「すげえ働きたい事務所」を目指して、まずは当法人全体のモチベーションを上げるところから始めて、外部（顧客）に拡散していこうと考え... もっと読む