2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に
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新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に
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今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
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セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策
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今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
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