Ｑ．パワハラとよく耳にしますが具体的にはどのようなことですか？
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Ａ．パワーハラスメントとは職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、
精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
 
　具体的には以下のようなことがあげられます。
　　　①身体的な攻撃・・・・・・叩く　殴る　大きな音で驚かせるなど
　　　②精神的な攻撃・・・・・・人前で怒鳴る　自信を喪失させる発言を繰り返しするなど　
　　　③人間関係からの切り離し・席を移動させ孤立させる　無視するなど
　　　④過大・過少な要求・・・・到底期限内に完了できない量の業務を与える
　　　　　　　　　　　　　　　　草むしりなど業務内容を著しく簡単なものへ変更するなど
　　　⑤個の侵害・・・・・・・・人間関係を執拗に探るなど
 
なお、これらはあくまで代表的な例であり、上記以外は問題ないということではありません。
また、業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じたりする場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合には、もちろんパワーハラスメントにはあたりません。
 
パワーハラスメント、パワハラ対策については下記のHPの資料やガイドラインをご参照下さい。
厚生労働省　あかるい職場応援団　https://no-pawahara.mhlw.go.jp/