Let's gain strength. Let's grow.
To connect people and work.
昔から漠然と、何か人の人生を支える仕事ができればという気持ちを持っていました。新卒時には、人の生活の基盤づくりに関わればそれが叶うのではないかと不動産開発の仕事に就き、その後、アメリカへいったことをきっかけに英語教育の仕事に関わりました。
まったく異なる二つの経験の中で、どんな組織規模や職種であっても労使トラブルや職場環境への不満が発生するということに直面し、せっかく生きている時間のほとんどを仕事に費やすのなら、より多くの人にとって仕事や職場が楽しいものや生きがいになるよう、自分にできることは何かないかと調べる中で社労士という職業を知りました。
社労士事務所について調べていくうちに、支店長ブログの「象をなでる」という記事にたどり着き、それを読んで、こんな人がいる事務所で勉強したいと思ったことが、協心に入ったきっかけです。
入社前、数年間は基本業務の数をこなして下積みを経験するのだろう、と覚悟して入社しました。現在も、社会保険・雇用保険のお手続きや給与計算といった基本業務を担当しておりますが、それだけではなく、入社からおよそ3か月に渡って、細かな育成計画に基づいた教育研修をしてくださるので、早い段階から自分がコンサルタントとして窓口となる担当先を持たせて頂き、訪問することができています。
まさかこんなに早くから責任ある仕事を経験できるとは思っていなかったのでとても嬉しかったです。もちろん、私だけではお客様の質問や要望にすぐにお答えできないこともまだまだ多いですが、そのたびに上司や先輩のみなさんが『いい勉強になりそうなご相談だね』と前向きに、かつ親身に教えて下さり、本当にありがたい環境だと感じています。
私はまだまだ半人前。まずは、お客様に真摯に向き合って一生懸命取り組むことが大切だと考えています。お客様の会社の人事労務を任せていただくからには、会社の利益になり、会社が発展することに少しでもつなげたい、そんな思いを持って取り組んでいます。
一方で、従業員の方が楽しく仕事ができる前向きな職場環境づくりを行い、会社の発展を実現していくことも使命と感じています。入社以来、どんどんお客様との信頼関係が深まるたびに本当に嬉しくて、もっと勉強して担当先のみなさんを支えていきたいという思いが生まれます。
忙しいときにお客様から「上田君の将来を楽しみにしてるんだから、めげずに今踏ん張って！」というお言葉をいただいた際は、担当先のみなさまからも育てて頂ける環境があり、自分は恵まれているなと実感しています。この期待に応えられるようにまだまだ成長したいです。
入退社手続き
労務相談対応
ランチ
給与計算
社内MTG
助成金申請
書類作成
業務終了
私は新卒で人材派遣会社に入り、人事を担当していました。採用や研修、給与計算や社会保険の手続きなど、人事まわりの業務は幅広く経験しました。特に不満はなかったのですが、ふと考えてみると、やはりそうした会社では、売上や利益を上げる営業部門が花形で、人事は間接部門なんですね。せっかくこれからも長く仕事をするなら、自分の仕事で売上や利益を直接上げるような働き方をしてみたいな、と社労士法人への転職を考えたんです。
社労士法人の中で協心に決めたのは、ちょうどいい規模だと思ったからです。小さい事務所だと、良くも悪くも、そこの社労士の先生のカラーに左右されそうです。一方、あまりにも大きな法人だと、業務が分担されて、たとえば給与計算ならそれだけになってしまうのではないかと。協心は、全国20位台という規模を持ちながら、業務担当制ではなくて事業所担当制で、それぞれの仕事の幅が広いと聞いたので、いいなと思ったのです。
人材派遣会社の人事担当者として、一通りのことは経験していたつもりだったのですが、協心に入ってみると、驚くことの連続でした。たとえば給与計算を取ってみても、扱う数が桁違いですし、内容も、会社・事業所によって実にさまざまです。わからないことも多いのですが、幸い、協心にはさまざまな経験を積んだ上司や先輩がいますから、質問したりアドバイスをもらったりしながら取り組んで、一つ一つ身につけていくことができます。そこは、やはりある程度の規模を持った社労士法人の良さだと思います。
それに、メンバーそれぞれが強い分野を持っているんです。たとえばある先輩は、外国人の雇用や在留資格などについて詳しい、といった具合に。その点では、私も派遣関係には強いので、その分野ではアドバイスをすることもありますよ。
協心では、他の支店のメンバーとも情報交換をしながら取り組めます。心強いですし、知識や経験が身につきやすいと思いますね。
私が協心を選んだ大きな理由の一つは、業務担当制ではなくて事業所担当制であることでした。事業所担当制では、ひとつの会社・事業所を、自分が中心になって担当させていただくわけですから、それだけ責任が重いですし、たいへんな面もあると思います。でもその分、お客様とより深い信頼関係を結ぶことのできる存在になれると思います。
私自身は、これから、幅広くさまざまな業務に精通しながらも、同時に、得意分野である派遣関係の業務にはもっと詳しくなりたなりたいと考えています。“その分野のことなら大西に聞こう”、“大西に任せたら大丈夫だ”、そんなふうに思われるスペシャリストになりたいですね。
就業規則作成
顧問先WebMTG
ランチ
顧問先訪問
書類作成
労務相談対応
社内MTG
業務終了
| 仕事の内容 | 企業が抱える課題を解決へと導く社労士業務・人事労務業務 【具体的には】 各種手続き業務から、給与・賞与計算、年末調整などの人事労務を覚えていただき、 就業規則診断や制度設計などの社労士業務にも携わっていただきます。 ゆくゆくはプロとして、経営者・人事担当者の労務相談対応もしていただきたいと思っています。 |
|---|---|
| 対象となる方 | 40歳未満（長期キャリア形成のため）※経験・資格不問 【具体的には】 いずれかに当てはまる方 ■人事労務に興味がある・チャレンジしてみたい方 ■社労士の資格取得を目指している方 ■中小企業の役に立ちたい方 ■経営・コンサルに携わってみたい方 ■専門的な知識を身に着けたい・学びたい方 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1h） ※在宅勤務制度あり（勤続6ヶ月以上） |
| 給与 | 月給20万円～40万円 ※別途残業代支給 |
| 待遇・福利厚生 | 試用期間3か月あり（条件は本採用時と変更なし） 昇給年1回 賞与年3回（前年度実績） 交通費支給（上限10万円/月） 社会保険完備 退職金制度（勤続3年以上） 社員旅行（業績による） 資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上★ 完全週休2日制（土日）、祝日休 GW・夏季・年末年始休暇 慶弔休暇 |
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