社会保険労務士法人 協心

協心グループ

事前許可制を定めれば、勝手な残業への手当は支払わなくて良い?

Q.事前許可制を定めていれば、勝手な残業への時間外手当は一切支払わなくて良い? __________________________________________   A.答えは、「NO」です。    事前に会社の承認を得て残業した場合のみを残業として認める事前許可制は、無駄な残業による不当な残業代の支払いをしないための工夫にすぎません。就業規則に定めているからとい... もっと読む

サードプレイス

 サードプレイスという言葉をご存じでしょうか?逆にファーストプレイスとはどこかと言うといわゆる自宅とか職場等が該当します。アメリカの学者がある場所への特別な思いを確立するのに重要だと論じている場所です。総じて「心地よい第三の場所」を意味しています。すぐに思いつくのはカフェ・公園といったところでしょうか?日本のサラリーマンがとても大好きでとても居心地のよい第三の場所???それは居酒屋でした... もっと読む

労働者派遣と請負、出向の違いを教えて下さい

Q:労働者派遣と請負、出向の違いを教えて下さい __________________________________________   A. ●労働者派遣 派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させるものを指します。   【派遣契約の特徴】 ・完成責任はない ・瑕疵担保責任はない ・指揮命令権は発注者(派遣先) ... もっと読む

【兵 庫】7月27日《最新法改正対応》今のうちにこれだけは!”就業規則”でトラブル回避! ~大人材難時代にこそ成長していく“いい会社”はここが違う~

《最新法改正対応》 今のうちにこれだけは!”就業規則”でトラブル回避!~大人材難時代にこそ成長していく“いい会社”はここが違う~ 2017年7月27日(木)14:00~16:30(受付13:30~) 【会場】神戸国際会館 セミナーハウス804号室 GoogleMap 受講費:無料 採用難のこの時代、今あらためて注目されているのが”就業規則”です。 トラブルを未然に防ぎ、今いる従業員... もっと読む

【大 阪】7月19日《満員御礼のため追加開催》“大法改正時代”に生き残る ~法改正先行管理&対策セミナー~

《満員御礼のため追加開催》 “大法改正時代”に生き残る ~法改正先行管理&対策セミナー~ 2017年7月19日(水)13:30~16:30(受付13:00~) 【会場】社会保険労務士法人 協心 大阪支店 セミナールーム GoogleMap 受講費:無料 近年労働関係法令(労働契約法、マイナンバー、ストレスチェック、雇用保険法、育児介護休業法など)が改正されていますが対応はいかがでしょ... もっと読む

特別条項付き36協定とは何ですか?

Q:特別条項付き36協定とは何ですか? __________________________________________   A.臨時的に36協定の限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合には、特別条項付き協定を結ぶことにより、限度時間を超える時間を延長することができ、一定の期間について36協定の上限時間を超えて時間外労働をさせることができ... もっと読む

労務管理の重要性

 労働基準関係法令違反に係る事案が公表されています。法令違反の内容は賃金未払いや36協定違反、安全衛生に関することなど様々。公表内容には企業名も含まれていますので、労務管理の重要性が高まっていると感じます。    来春卒業する大学生を対象にした面接などの採用選考が6月1日に解禁され、大学生の就職活動が始まります。人手不足と感じている企業が多いことや景気の改善を受けて採用数を... もっと読む

【大 阪】6月27日(火)《最新法改正対応!》今のうちにこれだけは!” 就業規則” でトラブル回避! ~大人材難時代にこそ成長していく” いい会社” はここが違う~

《最新法改正対応!》 今のうちにこれだけは!” 就業規則” でトラブル回避! ~大人材難時代にこそ成長していく” いい会社” はここが違う~ 2017年6月27日(火)13:30~16:00(受付13:00~) 【会場】社会保険労務士法人 協心 大阪支店 セミナールーム GoogleMap 受講費:無料 採用難のこの時代、今あらためて注目されているのが” 就業規則” です。トラブルを... もっと読む

パワハラとよく耳にしますが具体的にはどのようなことですか?

Q.パワハラとよく耳にしますが具体的にはどのようなことですか? __________________________________________   A.パワーハラスメントとは職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。    具体的には以下のようなことがあげられます。    ①身体的な攻... もっと読む
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