いつもお世話になっております、社会保険労務士法人協心です。
6月より新たな熱中症対策が企業の義務となります。今回のメルマガでは、
その義務となる事項を解説しています。今すぐ内容をチェックして、
準備を進めましょう。
それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。
＜今回号のコンテンツ＞
１．会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
「改めて確認したい無期転換申込権の発生と特例の取扱い」
２．人事ニュース
「厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援」
「6月より義務化される新たな熱中症対策」
３．おすすめ書式・リーフレット
１改めて確認したい無期転換申込権の発生と特例の取扱い
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
今回は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いについてとり上げました。
ご覧ください。
↓5月8日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
改めて確認したい無期転換申込権の発生と特例の取扱い
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=q_and_a_8770
２要チェック！ 人事ニュース ≫≫≫
1.厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援
カスタマーハラスメントについては4月に東京都の防止条例が施行され、
また国会でも対策措置の義務化を定める法案の議論が行われています。
カスタマーハラスメントの問題が大きく・・・
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8769
2.6月より義務化される新たな熱中症対策
熱中症による死傷者が増加する中、労働安全衛生規則が改正され、2025年
6月より新たな熱中症対策が企業に義務化されます。以下では、熱中症による
死傷災害の状況と今回義務化される・・・
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8764
３おすすめ書式・リーフレット
今回のおすすめ書式は「時差出勤申出書[2025年10月対応版]」です。
10月より育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が施行されます。
この措置のひとつである時差出勤制度を設けた場合に、この書式を利用し、
申し出てもらうことが考えられます。
↓「時差出勤申出書[2025年10月対応版]」を含むWORDでそのまま使える人事
労務管理基本書式集はこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=format_3
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編┃集┃後┃記┃
年収103万円の壁の見直しについては、今年の年末調整から適用されるとの
ことです。今後、官公庁から公開される情報を押さえていく必要がありますね。
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発行元：社会保険労務士法人 協心 ≪東京・大阪・福井・神戸・福岡≫
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