Ｑ．職場結婚を理由に女性に退職を勧めようと考えているのですが、何か問題はあるでしょうか？
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Ａ．男女雇用機会均等法に違反します。
 
　職場結婚を理由に一方の性にのみ退職勧奨や配置転換を行うなど、配置等について男女で要件を異なるものとすることは、男女雇用機会均等法（以下、均等法）に違反します。
均等法に違反した場合、厚生労働大臣が指導・勧告並びに違反の旨を公表することがあります。
 
　また、労働者が退職勧奨に応じないからといって、執拗に退職を迫ったり解雇をした場合も均等法違反となります。
そのような取扱いを行わないよう、十分にご留意ください。
 
▼参考リンク
厚生労働省：
「男女雇用機会均等法のあらまし　～婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い～」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000141973.pdf