こんにちは。社会保険労務士法人協心です。
今回のメルマガでは、過半数代表者を選出する際の注意点をとり上げます。
今後、36協定の締結などで過半数代表者を選出する機会があると思いますので、
適正な選出を行うための注意点を確認しましょう。
＜今回号のコンテンツ＞
- １． 会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
- ２. 人事ニュース
- ３．おすすめ書式・リーフレット
「長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導」
「36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点」
１会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座 ≫≫≫
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
↓12月12日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
過半数代表者を選出する際の注意点
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=q_and_a_8615
２要チェック！ 人事ニュース ≫≫≫
1.長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導
長時間労働者に対する医師の面接指導は、
過重労働対策として重要な取り組みです。
実際に、この面接指導を実施するにあたり、
制度の内容、面接指導の実施後に行うべき対応について
押さえておく必要があります。
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8610
2.36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点
年末や年度末に向けて、業務が繁忙となり、
「時間外労働・休日労働に関する協定」に定める限度時間を超えて
時間外労働を行わざるを得ないケースが発生しがちです。
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8609
３おすすめ書式・リーフレット
今回のおすすめリーフレットは、
「2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を
直接送付するサービスを開始します！」です。
離職者が希望し電子申請で手続きした場合、マイナポータルを通じて
直接離職票が送付されることが紹介されています。
内容を確認しておきましょう。
↓「2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=leaflet_4
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編┃集┃後┃記┃
本号が今年最後のメルマガとなりました。
1年間ありがとうございました。
来年も役に立つような情報をお届けしていきますので、
よろしくお願いいたします。
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発行元：社会保険労務士法人 協心 ≪東京・大阪・福井・神戸・福岡≫
ホームページ: https://kyoshin.group/
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