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労働基準関連

労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

  • ● 36協定の適正な締結

    36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2024年1月
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  • ● 2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか?

    2024年4月施行の労働条件の明示事項等に関する改正点とその内容について解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年10月
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  • ● 確認しよう、最低賃金!

    最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年9月
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  • ● 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります

    2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年3月
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  • ● 建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説

    2024年4月から適用される建設業における時間外労働の上限規制について解説したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
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  • ● 賃金のデジタル払いが可能になります

    賃金のデジタル払い(資金移動業者の口座への賃金の支払い)を行う際の流れ・注意点をまとめたリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年3月
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  • ● 副業・兼業時の労働時間の通算のポイント

    労働時間を通算する際の原則的な手順を説明したリーフレット
    重要度:★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年3月
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  • ● 令和5年2月27日から、一年単位の変形労働時間制に関する協定届も本社一括届出ができるようになりました!

    電子申請による届け出である場合等の要件を満たす場合、1年単位の変形労働時間制に関する協定届も、本社一括の届け出が可能となったことを周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年2月
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  • ● トラック運転者の改善基準告示が改正されます!

    2024年4月1日から、トラック運転者の改善基準告示が改正されることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年12月
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  • ● バス運転者の改善基準告示が改正されます!

    2024年4月1日から、バス運転者の改善基準告示が改正されることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年12月
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  • ● タクシー・ハイヤー運転者の改善基準告示が改正されます!

    2024年4月1日から、タクシー・ハイヤー運転者の改善基準告示が改正されることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年12月
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  • ● 2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます

    2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%になることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省・中小企業庁
    発行日:2022年4月
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  • ● 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です

    2024年4月1日以降、新たに、または継続して裁量労働制を導入する場合の手続きを解説したリーフレット
    重要度:★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年3月
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  • ● 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項

    シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年1月
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  • ● 未払賃金が請求できる期間などが延長されています

    賃金請求権の消滅時効期間の延長により、2020年4月1日以降に支払われた賃金に適用されることを案内したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年12月
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  • ● 労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等の取扱い

    労働時間のうち、研修・教育訓練等が労働時間に該当するか否かを実際の相談事例に基づいて解説したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2019年10月
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  • ● 高校生等を使用する事業主の皆さんへ ~年少者にも労働基準法等が適用されます!~

    高校生等を採用した場合に注意すべき労務管理上のポイントを解説したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年3月
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  • ● 年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう

    年5日の年休取得義務化に伴い、望ましくない取扱いを示したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2019年5月
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  • ● 年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう

    年5日の年休取得義務化に伴い、就業規則の整備が必要であることを解説したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2019年5月
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  • ● 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説

    働き方改革関連法における年次有給休暇の取得義務化について、わかりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2018年12月
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  • ● 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説

    働き方改革関連法における時間外労働の上限規制について、わかりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年3月
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  • ● 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

    2017年1月20日に策定された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の内容を説明したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2017年7月
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  • ● 長時間労働の削減に向けて

    長時間労働の削減に向けた取組ができているかをチェック項目にまとめたリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年11月
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  • ● 「36協定」を締結する際は、労働者の過半数で組織する労働組合労働者の過半数を代表する者との、書面による協定をしてください。

    36協定の過半数代表者となることができる労働者の要件と、過半数労働者を選任するための正しい手続きを分かりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2017年12月
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  • ● 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために

    労働基準法における「管理監督者」の範囲について、わかりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2008年9月
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  • ● 賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針

    賃金不払残業をなくしていくために、労働時間の管理の適正化や労使が取り組むべきポイントを解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2017年2月
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  • ● 無期転換ルールハンドブック~無期転換ルールの円滑な運用のために~

    無期転換について分かりやすく解説したハンドブック
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年6月
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  • ● 専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

    専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法(有期雇用特別措置法)の内容について解説したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年7月
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労務管理

労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

  • ● 求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください

    2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2024年1月
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  • ● 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます!

    2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されることについて案内したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年6月
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  • ● 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について

    2024年4月以降、法定雇用率が段階的に引き上げられること、除外率が引き下げられることを案内したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年3月
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  • ● 性的マイノリティに関する企業の取り組み事例ご案内

    職場における性的マイノリティに関する取り組みについて、事例なども含めわかりやすく説明したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
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  • ● 新たな履歴書の様式例の作成について

    2021年4月に公開された「厚生労働省履歴書様式例」を周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年4月
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  • ● 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!(令和3年7月1日適用)

    男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年4月
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  • ● 令和3年4月1日から常時雇用する労働者数が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます

    2021年4月より、常時雇用する労働者が301人以上の企業は、求職者が容易に閲覧できるかたちで「直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率」を公表することが必要となり、その内容を解説したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
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  • ● テレワークガイドラインを改定しました

    テレワークガイドラインの主なポイント、安全衛生確保のためのチェックリストなどがまとまった冊子
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年7月
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  • ● 改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されました

    企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年3月
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  • ● 採用内定取消しの防止について~事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください~

    事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット
    重要度:★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2020年3月
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  • ● パートタイム・有期雇用労働法の概要

    パートタイム・有期雇用労働法の概要をまとめたリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年6月
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  • ● 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

    パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正(同一労働同一賃金に関するもの)について説明したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2019年1月
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  • ● パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

    同一労働同一賃金への対応に向けて、自社がどのような状況にあるか点検し、制度改定の必要があるときに必要な対応が整理できるリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年5月
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  • ● 改正職業安定法(求人不受理)について

    改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2020年2月
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  • ● 派遣社員を受け入れるときの主なポイント

    2020年4月より施行される派遣労働者の同一労働同一賃金を盛り込んだリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2020年2月
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  • ● その募集・採用年齢にこだわっていませんか? ~年齢にかかわりなく、均等な機会を~

    労働者を募集・採用する際の年齢制限に関するリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年4月
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  • ● 適切な労務管理のポイント

    労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても、会社が守らなければならない法令の概要や労務管理上参考となる主要な裁判例をまとめたリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年3月
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  • ● パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために

    パートタイム労働者を雇用する際の注意点及び実施事項を法令に基づいて詳しく紹介したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2017年2月
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雇用均等・両立支援

労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

  • ● 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし

    男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラスメント等について解説したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年10月
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  • ● 女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ 女性の活躍に関する「情報公表」が変わります

    情報公表の項目に「男女の賃金の差異」が追加されたことを周知するリーフレット。2022年12月28日に通達が改正され、リーフレットが改訂されている。
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年12月
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  • ● 2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です

    2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられることを説明したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年12月
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  • ● 職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です!

    企業に求めるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年11月
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  • ● 改正育児・介護休業法 対応はお済みですか?

    中小企業向けに改正育児・介護休業法への対応のポイントがまとめられたリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年9月
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  • ● 育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容の解説

    2022年4月より順次施行される改正育児・介護休業法の内容を詳しく説明したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年3月
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  • ● くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます!新しい認定制度もスタートします!

    2022年4月1日以降のくるみん認定、プラチナくるみん認定の改定された基準と新しい認定制度について紹介したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年3月
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  • ● 令和4年4月1日から女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます

    2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数101人以上の事業主に拡大されることを案内したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年1月
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  • ● 男女均等な採用選考ルール

    企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意して欲しいポイントを分かりやすく説明したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年5月
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  • ● 育児休業中の就労について

    育児休業中に就労する場合の育児休業そのものや育児休業給付金について事例により考え方を示したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2020年12月
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  • ● 育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について

    育児休業や介護休業を取得できる有期雇用労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年10月
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安全衛生

労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

  • ● 労働安全衛生法の新たな化学物質規制~労働安全衛生規則等の一部を改正する政令等の概要~

    化学物質による労働災害防止のための新たな規制について、ポイントをまとめたリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年9月
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  • ● 職場における労働衛生基準が変わりました

    2021年12月に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され、同日より施行された労働衛生基準見直しの主な項目とポイントをわかりやすくまとめたリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年4月
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  • ● 労働基準監督署への報告書類(安全衛生関係)は、インターネット上で作成できるようになりました

    厚生労働省が労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービスを開始したことを、案内するリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2019年11月
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  • ● 働き方改革関連法により2019年4月1日から「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます

    働き方改革関連法の施行に伴い、産業医・産業保健機能の強化と、長時間労働者に対する面接指導等が強化されることを周知したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2019年3月
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  • ● ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて

    ストレスチェック制度の実施に係る課題に対する工夫例等をまとめたリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年3月
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  • ● 健康診断を実施しましょう

    労働安全衛生法に基づく健康診断の実施に関してまとめたリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2013年3月
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  • ● 労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について

    労働安全衛生法に基づく健康診断実施後に取り組むべき事項について分かりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2010年2月
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  • ● 過重労働による健康障害を防ぐために

    過重労働による健康障害防止のために事業主が講ずるべき施策をまとめたリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署・独立行政法人労働者健康安全機構
    発行日:2020年7月
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  • ● 安全衛生委員会を設置しましょう

    安全衛生委員会について詳しく解説したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
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  • ● 産業医について

    産業医の役割について解説したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2010年1月
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労働保険

労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

  • ● 労災保険率表(令和6年4月1日施行)

    2024年4月1日施行の労災保険率表
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2024年2月
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  • ● 労務費率表(令和6年4月1日施行)

    2024年4月1日施行の労務費率表
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2024年2月
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  • ● 特別加入保険料率表(令和6年4月1日施行)

    2024年4月1日施行の第二種及び第三種特別加入保険料率表
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2024年2月
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  • ● 令和6年度の雇用保険料率のご案内

    2024年度の雇用保険料率のリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2024年2月
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  • ● 令和6年1月から両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」を新設します

    育児休業や育児短時間勤務を取得・利用する従業員の業務を代替する体制整備に対する支援を強化するために新設される、両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」の概要を案内するリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年12月
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  • ● 雇用調整助成金 不正・不適正に受給していませんか

    雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を受給(又は申請)した事業主に向けて、不正受給の対応強化や不正受給が判明した場合の罰則などを周知するリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年10月
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  • ● キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース

    年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の制度概要や対象者、申請方法等を詳しく説明したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年10月
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  • ● 精神障害の労災認定

    認定基準の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年9月
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  • ● 令和5年8月1日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。

    高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付について、2023年8月1日より支給限度額が変更となることを案内したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年7月
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  • ● 雇用保険の基本手当日額が変更になります~令和5年8月1日から~

    2023年8月1日より、賃金日額、基本手当日額が引き上げとなることを紹介したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年7月
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  • ● 令和5年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)

    雇用関連の助成金をまとめたリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年4月
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  • ● 令和5年度雇用保険料率のご案内

    2023年度の雇用保険料率のリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年2月
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  • ● 雇用継続給付および育児休業給付の手続きを事業主が行う場合、同意書によって被保険者の記名を省略できます。

    同意書を作成し保存することで、雇用継続給付や育児休業給付等の手続きにおいて被保険者の署名・押印の省略が可能となることを案内するリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年10月
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  • ● マイナンバーカードで失業認定手続ができるようになります

    2022年10月よりスタートしたマイナンバーカードを活用した失業認定手続を案内するリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年10月
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  • ● 令和4年10月から育児休業給付制度が変わります 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます

    2022年10月から、育児休業の分割取得と、産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が施行されることに伴い、育児休業給付も変更になることを説明したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年10月
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  • ● 1歳以降の延長について、柔軟に育児休業を開始できるようになります

    2022年10月より、1歳以降の延長の場合の育児休業の開始日が柔軟化され、各期間の途中でも夫婦交替での育児休業の取得が可能となること、育児休業給付金支給申請書の記載方法が変更になることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年9月
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  • ● 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します

    2022年1月1日から、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して要件を満たす場合に特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度を案内するリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年9月
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  • ● 令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します

    育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数(就労日数)が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年7月
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  • ● 令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運転免許証等の写しを省略できます。

    雇用保険の高年齢雇用継続給付を申請する際に添付が必要であった運転免許証等の写しを、マイナンバーをハローワークに届け出ている人に限り、2021年8月1日から不要とすることを案内したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年5月
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  • ● 令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。

    雇用保険の雇用継続給付を申請する際に添付が必要であった通帳等の写しを2021年8月1日から不要とすることを案内したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年5月
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  • ● 形式的には請負契約等により従事する個人事業主等でも、労災保険の成立手続を行う必要があります

    個人事業主に業務を依頼している事業主に向けて、契約が「雇用契約」ではなくても、働き方が労働者と同様と判断された場合には労働者として取り扱われ、事業主は労災保険の成立手続を行う義務があることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年4月
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  • ● 失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます

    2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2020年6月
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  • ● 複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります

    2020年9月1日施行の改正労働者災害補償保険法で、複数の会社等に雇用される労働者の労災保険給付の見直しが行われることから、その内容をまとめたリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2020年7月
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  • ● 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります

    離職日が2020年8月1日以降の離職者を対象に、失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わる旨を周知するリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2020年6月
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  • ● 助成金に関する勧誘にご注意ください

    助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2019年5月
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  • ● 労働保険への加入について

    労働保険の事業所の加入義務について説明したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
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  • ● お仕事でのケガ等には、労災保険!

    労災保険を利用すべきものについて、健康保険を利用した場合の医療費の精算方法を説明したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2017年2月
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  • ● 労災保険率表(平成30年4月1日施行)

    2018年4月1日施行の労災保険率表
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2018年3月
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  • ● 労務費率表(平成30年4月1日施行)

    2018年4月1日施行の労務費率表
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2018年3月
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  • ● 特別加入保険料率表(令和3年9月1日施行)

    2021年9月1日施行の第二種及び第三種特別加入保険料率表
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年9月
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  • ● 育児休業給付の内容及び支給申請手続について

    育児休業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年8月
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  • ● 高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続について

    高年齢雇用継続給付について、概要、支給額、併給調整、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年8月
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  • ● 介護休業給付の内容及び支給申請手続について

    介護休業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年8月
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  • ● 脳・心臓疾患の労災認定

    脳・心臓疾患の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2023年10月
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社会保険

労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

  • ● マイナ保険証をご利用ください -本年12月2日から現行の保険証は発行されなくなります-

    マイナンバーカードを健康保険証として使う場合のメリットや利用の登録方法などを案内したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2024年1月
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  • ● パート・アルバイトの方向け 社会保険加入のメリット

    パート・アルバイトに対して、社会保険の加入のメリットをまとめたリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省・日本年金機構
    発行日:2024年1月
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  • ● 令和6年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されます

    2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されることを周知するリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省・日本年金機構
    発行日:2023年6月
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  • ● 雇用保険の給付を受けると年金が止まります!

    失業給付・高年齢雇用継続給付の手続きをした方に対して、雇用保険の給付を受けると年金が止まることを案内したリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:日本年金機構
    発行日:2022年11月
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  • ● 令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます。

    2022年10月1日からの育児休業等期間中の社会保険料免除要件について、ポイントをまとめたリーフレット
    重要度:★★★★★
    発行者:厚生労働省・日本年金機構
    発行日:2022年9月
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  • ● 厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。

    2022年10月から変更となる厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件について説明したリーフレット
    重要度:★★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2022年6月
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  • ● 令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます

    2022年1月1日より、傷病手当金の支給期間が支給開始日から通算して1年6ヶ月になることを案内するリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2021年11月
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  • ● 2020年4月から特定の法人について電子申請が義務化されます。

    2020年4月から一定の大企業は社会保険の手続きを電子申請で行うことが義務となることを案内したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:厚生労働省
    発行日:2019年5月
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  • ● 令和2年9月分(10月納付分)からの厚生年金保険料額表(令和5年度版)

    2023年度の厚生年金保険料額表
    重要度:★★★★★
    発行者:日本年金機構
    発行日:2023年3月
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  • ● 在職老齢年金の支給停止の仕組み~働きながら年金を受けるときの注意事項~

    在職中における年金額の支給停止の仕組みを解説したリーフレット
    重要度:★★★
    発行者:日本年金機構
    発行日:2023年4月
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