いつもお世話になっております、社会保険労務士法人協心です。
今回のメルマガでは、36協定を締結する際の注意点として、勘違いしやすい
労働者数と休日労働に関する項目の意味について解説したニュースをご紹介
しています。ぜひ、内容をチェックしてください。
それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。
＜今回号のコンテンツ＞
１．会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
仕事と介護の両立支援制度を利用する際の家族の要介護状態の判断
２．人事ニュース
「3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例」
「36協定を締結する際の注意点」
３．おすすめ書式・リーフレット
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１会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
今回は仕事と介護の両立支援制度を利用する際の
家族の要介護状態の判断についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。
↓3月13日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
仕事と介護の両立支援制度を利用する際の家族の要介護状態の判断
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=q_and_a_8708
２要チェック！ 人事ニュース ≫≫≫
1.3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例
少子化を背景に、様々な形で子ども・子育てへの支援が行われています。
今回は、以前から設けられている厚生年金の年金額を計算する時の特例制度
についてとり上げます。
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8709
2.36協定を締結する際の注意点
「時間外労働・休日労働に関する協定」は、企業の労務管理においてもっ
とも重要な労使協定であり、この締結・届出がなされない中での時間外労働・
休日労働、または協定内容を超えた・・・
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8707
３おすすめ書式・リーフレット
今回のおすすめリーフレットは、
「令和7(2025)年度雇用保険料率のご案内」です。
2025年4月より雇用保険料率が引下げとなります。
詳しくはリーフレットをご覧ください。
↓「令和7(2025)年度雇用保険料率のご案内」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=leaflet_4
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編┃集┃後┃記┃
先日、年収103万円の壁の見直しに係る法案が衆議院本会議で可決され、
変更される見通しとなりました。従業員の関心も高く、給与計算や
年末調整にも影響するので、しっかり情報を押さえていく必要がありますね。
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発行元：社会保険労務士法人 協心 ≪東京・大阪・福井・神戸・福岡≫
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