いつもお世話になっております、社会保険労務士法人協心です。
今年の12月2日以降、健康保険証を使用することができなくなりますが、
協会けんぽでは、マイナ保険証を持っていない従業員に対して、従業員の自
宅に資格確認書を送付する予定です。おすすめリーフでも、この内容をとり
上げていますので、内容に目を通し、従業員にもあらかじめ知らせておきま
しょう。
それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。
＜今回号のコンテンツ＞
１．会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
「業務災害で従業員が休業する際の待期期間の考え方」
２．人事ニュース
「重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等」
「今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策」
３．おすすめ書式・リーフレット
１会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
今回は業務災害で従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げました。
ぜひ、ご覧ください。
↓7月10日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
業務災害で従業員が休業する際の待期期間の考え方
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=q_and_a_8829
２要チェック！ 人事ニュース ≫≫≫
1.重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等
2025年施行の改正育児・介護休業法では、仕事と育児・介護について、
従業員に対する個別周知等の強化が行われました。そこで今回は・・・
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8831
2.今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策
2025年の通常国会で改正労働施策総合推進法等が成立し、2025年6月11日に
公布されました。以下では、公布された内容の中からカスタマーハラスメント対策、
求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策に・・・
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8827
３おすすめ書式・リーフレット
今回のおすすめリーフレットは、「マイナ保険証をお持ちでない方へ」です。
リーフレットには、資格確認書の送付時期が記載されていますので確認しましょう。
↓「マイナ保険証をお持ちでない方へ 資格確認書をお送りいたします」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=leaflet_5
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編┃集┃後┃記┃
今回のメルマガでは、今後において対応が必要となるカスハラ対策と就活
セクハラ対策をとり上げました。施行日は未定ですが、企業において具体的に
どのような対策が必要となるのか、ホームページやメルマガでとり上げる予定です。
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発行元：社会保険労務士法人 協心 ≪東京・大阪・福井・神戸・福岡≫
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