こんにちは。社会保険労務士法人協心の福井です。
気が付けば今年もあっという間、もうすぐ12月です。皆様も師走らしく
慌ただしい年末となりそうでしょうか？慌ただしい中でも、
「今年も良い1年だった」と振り返る、そんな瞬間を大切にしたいですね。
それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。
＜今回号のコンテンツ＞
- １．人事ニュース
- ２．最新情報 丸わかり！動画コンテンツ
- ３．ブログ
- ４．支店長コラム
- ５．おすすめ書式・リーフレット
「厳格な運用が求められる変形労働時間制」
「特定求職者雇用開発助成金 ～特定就職困難者コース～
助成金を1.5倍にする方法も教えます！」
「助成金の意味」
１要チェック！ 人事ニュース ≫≫≫
〓 厳格な運用が求められる変形労働時間制 〓
変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させているケースが
ありますが、就業規則にすべてのシフトパターンが記載されていなかったとして
変形労働時間制が無効とされた裁判例が出ています。
そこで今回は、変形労働時間制を導入・運用する際の注意点をとり上げます。
【内容】
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１．導入時の注意点
変形労働時間制としては、1ヶ月単位、1年単位などの仕組みがありますが、
例えば1ヶ月単位の変形労働時間制を導入にあたって、就業規則を整備する場合、
一定の事項を定める必要があります。
２．運用する際の注意点
複数のシフトパターンがある場合、就業規則には代表的なものだけを記載している
ケース等、実態とずれているようなケースが見られます。変形労働時間制が無効に
なった裁判例では、すべてのシフトパターンを記載していなかったとして、
変形労働時間制は無効であると裁判所が判断しました。
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▼全文はこちらから
https://kyoshin.group/post-9261/
■参考リンク（厚生労働省）
「1か月単位の変形労働時間制」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-2.pdf
「1年単位の変形労働時間制」
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001074553.pdf
２最新情報 丸わかり！ 動画コンテンツ ≫≫≫
■ 「特定求職者雇用開発助成金 ～特定就職困難者コース～
助成金を1.5倍にする方法も教えます！」
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特定求職者雇用開発助成金の内容が2023年度から見直されます。
この制度を利用することで、必要な労働者を雇えるだけでなく、
助成金まで受け取ることができます。
今回は、特定求職者雇用開発助成金～特定就職困難者コースとは？というところから、
具体的な支給額、さらに助成金をもっと多くもらう制度をご紹介します。
・特定求職者雇用開発助成金～特定就職困難者コースとは
・支給額
・助成金を1.5倍受け取るには
↓↓ 動画はこちらから ↓↓
https://www.l-magazine.jp/watch/Xhte37BZW2
３ブログ ≫≫≫ 「助成金の意味」
新型コロナウイルスで雇用調整助成金申請により、コロナ前と比べて「助成金」が
ぐっと身近なものになったのではないでしょうか？しかし、コロナ禍では申請及び受給の
ハードルが低かったが故に、現在の助成金活用が迷子になっている会社も多いようです。
「助成金とは何なのか？」を改めて考えてみましょう。
社長
「コロナの時みたいにパパっと貰える助成金、何かないんか？」
私
「パパっとはありませんね。この質問をされると『ない』という答えに
なるので困ってしまいます。社長の助成金イメージは例外中の例外のものです。
あれ（コロナ特例の雇用調整助成金）はあくまで特例であって、
社長が申請された雇用調整助成金も本来はとっっっても！！面倒臭い
助成金なんですよ。正直に言うと、私はやりたくないです！！」
社長
「やりたくないって・・・仕事やろ(笑)。」
私
「そうです。なので、御社にとって良い情報はもちろん提供させて頂きます。
ただ、社長にもちゃんと『助成金の目的』を知っておいてもらいたいんです。」
社長
「面倒臭いなあ。そっちで上手いことやっといてえや。」
私
「ダメですよ。ここは社長の会社です。私が全てを把握はできません。
何かする時に損をしないように、知っておいた方が絶対に良いです！」
社長
「お、おう・・・。」
私
「助成金は『国が今後力をいれていくよ～』とアピールしているものに対して
予算がつくことが多いです。つまり、『広めたいので、協力してくれたら
助成金というご褒美で援助するよ』ということですね。
例えば、『日本として子供の出生率を上げます！』とアピールしているのであれば、
子供の育児休業関連の助成金が手厚くなります。」
社長
「ほう。」
私
「直近でしたら、年収の壁についてアピールがありましたね。
岸田首相が連日ニュースで話されていませんでしたか？」
社長
「何やずっと言っとったな・・・。あの助成金はどういうことや？」
私
「あれもざっくり言うと、『社会保険の加入要件が変わるので、
加入しないといけない従業員が大きく増えるよ。本人が負担しないと
いけない社会保険料の一部を会社が負担してあげるなら、
国が会社に助成金として一部を援助するよ』ということですね。
長くなるので、詳細は後ほどご説明させて頂きます。」
社長
「ふーん、他には？」
私
「来年度の予算要求を見ていると、賃金アップや従業員の
キャリア形成・ワークライフバランスへの取組などの内容が
多いようですね。」
社長
「最近入ったやつはワークライフバランスってよう言うわ。」
私
「若い世代にとっては大事な価値観ですからね。
そういえば先日、勤怠ソフトを入れようかなとおっしゃられて
いませんでしたか？」
社長
「そうや。出勤印だけはあかんって言われたし、総務が『タイムカードの
回収や集計が大変で自分だけ残業多いし、システムを入れてくれ』って
言ってきたんや。」
私
「その勤怠ソフトの月額料金も一部、助成金申請ができるかもしれません。」
社長
「ほんまか！？」
私
「賃金をアップさせたり、業務時間の短縮などの要件は色々ありますが、
長時間労働を解消できるワークライフバランスの取組ですね。」
社長
「該当する・しないの判断が難しいわ・・・。」
私
「そうですね。ですので、助成金を上手く活用したいと考えられる場合は、
何か新しいことをされる"前"に一度ご相談下さい。
『こんなんするけど、該当する助成金あんの？』と聞いて頂けると
私も案内がしやすいです。」
社長
「わかった。次からは事前に聞くようにするわ。」
助成金は情勢や制度改正によってどんどん変化していきます。
かしこく活用するのであれば、国の方向性を考えてみてはいかがでしょうか？
注意点として、最近、助成金を受給するためだけに作ったルールに苦しんでいるという
内容の相談が増えております。
国の方向性に合わせて会社のルール（規定）を変えていくのではなく、
会社の未来を考えた時にそのルールが会社の道に沿っているか・本当に「必要か」も
一度考えてみましょう。目先の助成金のためにその後に調査対象となっては本末転倒です。
上手く活用できれば素晴らしい制度ですので、活用できるものは活用していきましょう。
４支店長コラム
今回は、
大阪支店長によるコラム 「必要な曖昧さ」
https://kyoshin.group/post-9264/
５おすすめ書式・リーフレット
今回のおすすめリーフレットは、
「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」です。
https://www.mhlw.go.jp/content/001080850.pdf
2024年4月1日以降、裁量労働制について導入時のルールが変更になります。
何かと便利な制度ではありますが、労働時間・条件等に関するルールの運用を誤ると、
法律違反だけでなく、社員のモチベーション低下にも繋がります。
どのような対応が必要か、今のうちに確認しておきましょう。
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編┃集┃後┃記┃
「○○な1年にする」、そんな方針を毎年考えていますが、
今年は思い通りの1年だったような、そうでなかったような・・・
ひとまず、今年も病気や怪我することなく1年元気でいられたので良しとします。（福井）
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◆冬季休業のお知らせ◆
誠に勝手ながら、
2023年12月29日(金)～2024年1月4日(木)を冬季休業とさせて頂きます。
皆様にはご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。
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発行元：社会保険労務士法人 協心 ≪東京・大阪・神戸・福岡≫
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