こんにちは。社会保険労務士法人協心の南です。
夏の匂いがしてきて、爽やかな天気が続いていますね。
夏用マスク・携帯型扇風機なども活用し、体調管理も気を付けて乗り切りましょう。

それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。

＜今回号のコンテンツ＞

1. １．メディア掲載
2. ２．人事ニュース　「新型コロナの影響でシフトが減少した人の雇用保険の特例等」
3. ３．ブログ　　　　「労災指定・指定外病院の申請手順」
4. ４．支店長コラム
5. ５．おすすめ書式・リーフレット

１メディア掲載

吉村徳男が執筆（共著）した書籍
「あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方」があさ出版から出版されました。

時代にあわせた人事評価制度の策定や、従業員のパフォーマンス向上を考えている中小企業社長に、おすすめの一冊となっています。

「あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方」

２要チェック！　人事ニュース　≫≫≫

●　新型コロナの影響でシフトが減少した人の雇用保険の特例等　●

厚生労働省が定期的に公表している新型コロナウイルスに起因する解雇等見込み労働者数は、2021年4月16日時点の累積値で101,515人となり、10万人を超えました。
過去の月別の解雇等見込み労働者数を確認すると2021年3月は9,292人となり、2021年2月の5,412人より大幅に増加しています。

【内容の一部】
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１．労働契約に具体的な就労日数等の定めがある場合シフト制労働者で、例えば、以下に該当する人は、特定理由離職者または特定受給資格者として認められる場合があります。

２．1.以外でシフトの減少により週の労働時間が20時間を下回ることとなる場合2021年3月31日以降に、以下の理由により離職した人は、特定理由離職者として、雇用保険求職者給付の給付制限を受けないことになりました。
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▼全文はこちらから
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_6986

■参考リンク（厚生労働省）
新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少したことにより離職した方の取扱いについてお知らせします
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000766032.pdf

新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouseisaku1.html

３ブログ　≫≫≫「労災指定・指定外病院の申請手順」

労務災害の申請において、受診する病院によって手順が異なるのはご存知でょうか。
飲食店経営の社長よりご相談がございましたので、一緒に確認してみましょう。

社長
「今年からお弁当のデリバリーを始めたが、予想以上に忙しくて、配達スタッフの増員を考えているのだが人が多くなるとその分、配達中の事故等も増えると思う。怪我をした際、労災申請は出来るの？」

私
「はい。当然ながら業務中の災害ですので、申請出来ます。負傷後に受診される病院が労災指定の病院でしたら、原則ご本人のお支払いはありません。病院によっては預かり金など一時的にお支払いが必要な場合がございます。」

社長
「労災指定とか分からないから、多くの人が保険証を使って受診すると思うけど、その場合はどうなるの？」

私
「その場合は後日、労災指定病院提出用の申請書とお支払いした際の領収書を病院へ提出することによりお支払い分（預かり金含む）を返金してくださります。」

社長
「労災指定ということは労災指定外の病院もあるってことだよね。」

私
「はい。労災指定外の病院にかかる場合は、一旦医療費の10割を払う必要がございます。もし保険証を使用している場合は、残りの7割分も一旦支払いをします。」

社長
「ひとまず全額負担するってことだよね。」

私
「そうです。医師の証明をして頂いた労災指定外用の申請書と支払った領収書を直接管轄の労働基準監督署へ提出します。その後、申請書に記載した振込先に立て替え分の治療費が振り込まれます。そのため労災指定の際と異なり、少し手順と時間がかかりますね。」

社長
「なるほど。そもそも労災指定かどうかって調べ方とかあるの？」

私
「はい。厚生労働省が管理している専用の検索ページがございますので、そちらでお調べできますよ。もちろん病院に労災を取り扱っているかどうか電話で確認してもお答えしてくださります。」

社長
「ふむふむ。会社近くの病院だけでも調べておこうかな。」

私
「これらは病院にかかる申請手順の違いですが、配達中の事故ですと衝突されたりなどの第三者が関わる場合は別途『第三者行為災害届』も労働基準監督署へ提出しないといけないので、その際は事故証明書の提出も必要となりますのでご注意くださいね。」

社長
「色々あるんだね。何かあった時に迅速に対処できるよう別途マニュアルを作ってみようと思うよ。その際はまた教えてよ。」

私
「はい！」

これら以外にも通勤災害、労災により休業した場合や障害が残った場合など申請書や手順が異なります。労災が発生しましたら、お早めにご相談くださいませ。

参考：労災補償（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/pamphlet_faq.html

参考：労災保険指定医療機関検索（厚生労働省）
https://rousai-kensaku.mhlw.go.jp/

４支店長コラム

今回は、大阪支店長によるコラム　「エンゲージメントカンパニーへ」

５おすすめ書式・リーフレット

今回のおすすめは、
「母性健康管理指導事項連絡カードを改正します！」です。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000774100.pdf

男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡
カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となります。