いつもお世話になっております、社会保険労務士法人協心です。
今回のメルマガでは、企業の定年制の状況等をとり上げました。
人材確保を図るため、定年年齢に引き上げなど、高齢者の活用を進めようと
する企業の動きが進んでいるようです。今後、定年年齢や処遇などの見直し
を行う際に、お困りごとがございましたら、お気軽にご連絡ください。
それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。
＜今回号のコンテンツ＞
１． お仕事カレンダー
「2025年2月のお仕事カレンダー」
２. 人事ニュース
「65歳以上定年企業は全体の32.6％」
「2024年12月より拡充された両立支援等助成金」
３． 旬の特集
「1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き」
４． 協心コラム
３． おすすめ書式・リーフレット
１お仕事カレンダー
2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、
新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。
スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=monthly_work_8667
２要チェック！ 人事ニュース ≫≫≫
1.65歳以上定年企業は全体の32.6％
人材確保の観点から、定年年齢などを見直す動きが見られます。
先月、厚生労働省から公表された2024年の
「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果では定年制の状況と70歳までの・・・
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8660
2.2024年12月より拡充された両立支援等助成金
厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するために
助成金制度を設けていますが、令和6年度補正予算の成立を受け、
2024年12月17日から両立支援等助成金・・・
▼続きはこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8658
３旬の特集
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。
今回は、「1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き」
をとり上げました。内容を確認しておきましょう。
▼今回の特集はこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=season_contents_8663
４協心コラム
今回は、
神戸オフィス所長によるコラム 「ストレスチェックの義務化」
https://kyoshin.group/post-10277/
５おすすめ書式・リーフレット
「2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します」です。
4月からスタートする「出生後休業支援給付金」の支給要件や
申請手続きを説明しています。
「2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://contents.kyoshin.group/view.php?page=leaflet_4
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編┃集┃後┃記┃
今回のおすすめリーフでとり上げた「出生後休業支援給付金」のほかに、
2025年4月から2歳未満の子を養育する短時間勤務者を対象とした
「育児時短就業給付金」が創設されます。また情報が出てきましたら、
メルマガでとり上げる予定です。
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発行元：社会保険労務士法人 協心 ≪東京・大阪・福井・神戸・福岡≫
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