いつもお世話になっております、社会保険労務士法人協心です。

今回のメルマガでは、企業の定年制の状況等をとり上げました。

人材確保を図るため、定年年齢に引き上げなど、高齢者の活用を進めようと

する企業の動きが進んでいるようです。今後、定年年齢や処遇などの見直し

を行う際に、お困りごとがございましたら、お気軽にご連絡ください。

それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。

＜今回号のコンテンツ＞

１． お仕事カレンダー

「2025年2月のお仕事カレンダー」

２.　人事ニュース

「65歳以上定年企業は全体の32.6％」

「2024年12月より拡充された両立支援等助成金」

３． 旬の特集

「1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き」

４． 協心コラム

３． おすすめ書式・リーフレット

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１お仕事カレンダー

 

2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、

新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。

スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

 

↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=monthly_work_8667

 

２要チェック！　人事ニュース　≫≫≫

 

1.65歳以上定年企業は全体の32.6％

 

人材確保の観点から、定年年齢などを見直す動きが見られます。

先月、厚生労働省から公表された2024年の

「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果では定年制の状況と70歳までの・・・

▼続きはこちらから！

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8660

 

2.2024年12月より拡充された両立支援等助成金

 

厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するために

助成金制度を設けていますが、令和6年度補正予算の成立を受け、

2024年12月17日から両立支援等助成金・・・

▼続きはこちらから！

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8658

３旬の特集

 

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。

今回は、「1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き」

をとり上げました。内容を確認しておきましょう。

▼今回の特集はこちらから！

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=season_contents_8663

４協心コラム

 

今回は、

神戸オフィス所長によるコラム　「ストレスチェックの義務化」

 

https://kyoshin.group/post-10277/

５おすすめ書式・リーフレット

 

「2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します」です。

4月からスタートする「出生後休業支援給付金」の支給要件や

申請手続きを説明しています。

 

「2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します」を含む

人事労務管理リーフレット集はこちらから！

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=leaflet_4

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編┃集┃後┃記┃

今回のおすすめリーフでとり上げた「出生後休業支援給付金」のほかに、

2025年4月から2歳未満の子を養育する短時間勤務者を対象とした

「育児時短就業給付金」が創設されます。また情報が出てきましたら、

メルマガでとり上げる予定です。

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発行元：社会保険労務士法人　協心　≪東京・大阪・福井・神戸・福岡≫

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