いつもお世話になっております、社会保険労務士法人協心です。

今回のメルマガでは、雇用保険・社会保険の加入基準となる週20時間につ

いてとり上げています。採用面接などを行う際に相談を受けるケースがある

と思いますので、ぜひ、内容をチェックしてください。

それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。

＜今回号のコンテンツ＞

１． 会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

「雇用保険・社会保険の加入基準となる週20時間とは」

２.　人事ニュース

「ストレスチェックの概要と活用」

「2024年12月より拡充された両立支援等助成金」

３． おすすめ書式・リーフレット

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１雇用保険・社会保険の加入基準となる週20時間とは

 

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「雇用保険・社会保険の加入基準となる週20時間とは」です。ぜ

ひ、ご覧ください。

 

↓2月13日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：

雇用保険・社会保険の加入基準となる週20時間とは

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=q_and_a_8674

 

２要チェック！　人事ニュース　≫≫≫

 

1.ストレスチェックの概要と活用

 

ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が義

務付けられているものです。常時50人未満の事業場については努力義務とさ

れていますが、今後、この規模要件が・・・

▼続きはこちらから！

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8677

 

2.企業の年間休日日数の平均は過去最高の112.1日に

 

就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向

が強まっています。厚生労働省は「令和6年就労条件総合調査」において、

週休制や年間休日総数の状況を取りまとめて・・・

▼続きはこちらから！

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=news_contents_8673

３おすすめ書式・リーフレット

 

今回のおすすめリーフレットは、「育児・介護休業法改正ポイントのご案

内」です。4月から施行される内容を改めて確認しておきましょう。

 

↓「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！

http://contents.kyoshin.group/view.php?page=leaflet_2

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編┃集┃後┃記┃

いよいよ4月に改正育児・介護休業法が施行されます。法改正の対応に向け

て、規程改定や運用のご相談等、お困りごと等ございましたら、お気軽にご

連絡ください。

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発行元：社会保険労務士法人　協心　≪東京・大阪・福井・神戸・福岡≫

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