こんにちは。社会保険労務士法人協心の山村です。
桜はすっかり散ってしまいましたが、心地良い気温が続いていますね。
今年のGWは昨年よりも活気が戻りそうで今から楽しみです。

それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。


<今回号のコンテンツ>

  1. 1.人事ニュース   「4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化」
  2. 2.動画コンテンツ  「最大〇〇万円!令和4年度キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度導入とは?」
  3. 3.ブログ       「コロナで傷病手当金はもらえる?」
  4. 4.支店長コラム
  5. 5.おすすめ書式・リーフレット

要チェック! 人事ニュース ≫≫≫

● 4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化 ●

今まで雇用調整助成金特例措置の延長が繰り返し行われてきましたが、
今回その特例措置が2022年6月まで延長されました。
また、4月以降の休業について申請内容をより適正に確認する取組みが始まりました。

【内容】
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1.延長された助成内容
  特例措置の内容で、6月末までの助成率と1人1日あたりの上限額が変更しています。

2.強化される申請内容の確認
  4月以降の休業にかかる申請から、申請内容の確認が強化されることになっています。
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▼全文はこちらから
https://kyoshin.group/post-7898/

■参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

最新情報 丸わかり! 動画コンテンツ ≫≫≫

■ 最大〇〇万円!?
令和4年度キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度導入とは?

この助成金は、非正規雇用労働者等に対して
賞与・退職金制度を新設した企業が受給できる助成金です。
令和4年度より名称が変わっただけでなく、支給要件などがいくつか変更されました。
今回はこの変更点について動画でわかりやすく解説します。

↓動画の視聴はこちらから↓
https://www.l-magazine.jp/watch/g4BWyQYaut

ブログ ≫≫≫「コロナで傷病手当金はもらえる?」

新型コロナウイルスが蔓延し、休業保障に関するご相談を受けることが増えました。
従業員20名ほどの設備工事の事業所からいただいた質問を紹介いたします。

担当者
「コロナになってしまって、2週間ほど休んでいる従業員がいるんです。
なにか使える制度があれば教えてください。」


「その方は、健康保険の被保険者でしょうか?」

担当者
「はい、そうです。」


「それですと、健康保険の傷病手当金を受けられる可能性があります。
業務外の事由による病気やケガで連続3日間お休みをした場合、
4日目以降から申請することができます。」

担当者
「たった4日からでも申請ができるのですね。驚きました。
年次有給休暇の使用も考えているのですが、併用することはできますか?」


「それはできません。怪我や病気で給与が減ってしまった時の
生活保障を目的としている制度なのです。給与を受けている日には
申請できないため、注意が必要です。最初の3日間は有休を使い、
4日目からは傷病手当金を利用される場合が多いですよ。」

担当者
「いいですね。そのように勧めてみようと思います。
ちなみに、いくらくらいもらえるのですか?」


「細かい計算方法はあるのですが、概ね給与の3分の2くらいです。」

担当者
「そうなんですね。申請に必要な書類はありますか?」


「傷病手当金を申請するときには、
【病気やケガにより働けなかった】という医師の証明が必要です。」

担当者
「困りました・・・。
陽性が判明したのは街の検査所で、病院を受診できていないんです。
こんな時だから、陽性者が病院に行くのは良くないだろうし・・・。」


「コロナウイルスに関しては、医師の証明の代わりに陽性証明と
療養状況申立書という書類で申請することができますよ。
陽性証明を発行してもらえるよう、お近くの保健所等にご相談ください。」

担当者
「コロナだから、特別な対応なんですね。安心しました。
健康保険の被扶養者であるご家族も陽性になられたのですが、
この分も申請できるのですか?」


「残念ながら、被扶養者の傷病手当金申請はできないんです。」

担当者
「コロナだから、特別な対応なんですね。安心しました。
健康保険の被扶養者であるご家族も陽性になられたのですが、
この分も申請できるのですか?」


「国民健康保険には傷病手当金のような給付は原則ありませんので、
被保険者の方が受けられるだけでも、実は保障が手厚いんですよ。」

担当者
「知りませんでした。ありがとうございます!」

病気やケガはで働けなくなることは、誰にとっても起こり得ることです。
毎月保険料を納めているのですから、困ったときに受けられる給付は
漏れなく知っておきたいですね。

※参考:病気やケガで会社を休んだときー傷病手当金(全国健康保険協会)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/

※参考:新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金のご申請について(全国健康保険協会 静岡支部)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/shizuoka/g1/r3-8/20210827003/

支店長コラム

今回は、大阪支店長によるコラム「選択肢」

おすすめ書式・リーフレット

今回のおすすめリーフレットは、
「くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます! 」です。


https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/jisedai.pdf

令和4年4月より、くるみん認定の基準の改正と新たな認定制度「トライくるみん」の
創設が行われています。積極的に取り入れ、従業員にとって働きやすい職場を築いて
いきましょう。

編┃集┃後┃記┃
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いつも春服を買おうと思いつつ、またも買わないまま5月を迎えることになりそうです。
今年は例年に比べ暑くなるのが早いみたいなので、もう夏服を買うべきかどうか・・
例年この時期の服装選びには迷ってしまいます。(山村)
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発行元:社会保険労務士法人 協心 ≪東京・大阪・兵庫・福岡≫

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