こんにちは。社会保険労務士法人協心の寺西です。
夏至を過ぎ、2022年もまもなく半分が過ぎようとしています。梅雨とはいえ、
季節を先取りした真夏のような暑さです。熱中症にご注意くださいね。

それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。

＜今回号のコンテンツ＞

1. １．人事ニュース　　　「労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは」
2. ２．無料オンラインセミナー開催のお知らせ
3. ３．動画コンテンツ　　「近年話題の働き方！ジョブ型雇用とは？」
4. ４．ブログ　　　　　 　「会社の思い（ルール）をしっかり伝えましょう」
5. ５．支店長コラム
6. ６．労務Ｑ＆Ａ
7. ７．おすすめ書式・リーフレット

１要チェック！　人事ニュース　≫≫≫

●　労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは　●

労働基準関係法令違反として公表される内容で多いのが、
死傷病報告を提出しなかったという事案です。
今回は、死傷病報告の提出で誤解しやすい点を確認します。

【内容】
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１．死傷病報告とは
　　死傷病報告には、労働災害の程度により2種類の様式があり、
　　死亡および休業4日以上の場合と休業4日未満の場合とに分かれます。

２．死傷病報告の提出に際して誤解しやすい点
　　死傷病報告は、労働災害があった際に提出すべきものであるため、休業4日未満で
　　労災保険の休業補償給付を受けない場合であっても、提出する必要があります。
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▼全文はこちらから
https://kyoshin.group/post-8128/

■参考リンク（厚生労働省）
労働者死傷病報告の提出の仕方を教えて下さい。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/12.html

労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス
https://www.chohyo-shien.mhlw.go.jp/

２無料オンラインセミナー開催のお知らせ

■　株式会社KAKEAI主催
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　　2022年7月8日（金）14:00～15:00【WEB】
　　https://kyoshin.group/post-8177/

３最新情報 丸わかり！　動画コンテンツ　≫≫≫

■　近年話題の働き方！ジョブ型雇用とは？

最近よく耳にする「ジョブ型雇用」というコトバ。
働き方も多様化し、今まで日本社会に根付いていた年功序列の考え方が
通じなくなってきているのはみなさんがご存知のとおりです。
 
今回は、新時代の採用や働き方を象徴する言葉でもある、
「ジョブ型雇用」について解説します。

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４ブログ　≫≫≫「会社の思い（ルール）をしっかり伝えましょう」

最近ご縁があった事業所さんで、社内の身だしなみについて相談がありました。
今回はその中の一部をご紹介させて頂きます。
これを機に社内規程として服装及び頭髪に関してルールを作成中です。

社長
「4月に入った従業員がちゃんとしたスーツで出社してこなくて、
何を考えてんのかわからん。仕事をする自覚がないんか？」

私
「社長が思われる『ちゃんとしたスーツ』というのは
どういったものでしょうか？」

社長
「社会人として常識的な服装のことや。」

私
「例えば、大学生が就職活動をするような服装でしょうか？
社長は畏まった格好はお好きではないように思いますが（笑）」

社長
「あんな誰が誰かわからない恰好は嫌やわ。見てるだけで肩凝る。」

私
「そうですよね。でも社長、考えてみてください。
社長の『社会人として常識的な格好』の基準が人によって
ふわっ～としていますよね。今回の方についても『社会人として常識』
という格好を自分ではされているのかもしれませんよ。」

社長
「ジーパンっぽく見えるズボンがかぁ？
ジーパンは流石にダメだろと注意をしたら、それっぽく見える生地で
ジーパンとは違いますよって言うんやで。流石にそれはないやろ・・・。」

私
「それは中々の強者ですね。取引先との兼ね合いもありますし、
そういった格好で業務をされるのは確かに困りますね。
社内で共通の服装基準を作成されてはいかがでしょうか？」

社長
「服装ルール？白い靴下で出勤してきなさいとかかぁ？
このご時世にそんなことしてもいいんか？
プライバシーが！とか言われんやろか？」

私
「白い靴下はちょっと・・・。あくまで社内でルールですので、
何でも規制ができるものではありません。
ただ、会社としてのブランドイメージや、対外的なイメージを保つ必要は
もちろんありますので、それに応じた合理的なものでしたら可能です。」

社長
「へぇ。それやったらあってもいいかもな～。」

私
「でしたら、一方的に作成しますとトラブルの元になりますので、
ヒアリングなども行い、きちんとルールを作成していきましょう。
お手伝いしますよ。」

社長
「そやな。・・・はぁ、
でも何でこんなことまで親みたいに言わなあかんねんってなるわ。」

私
「時代によって価値観は変わりますからね。
悪意があってされているわけではないでしょうから、会社の意思表示
として面談等コミュニケーションを取っていきましょう。
いつもみたいに昔はこうだったは禁止ですよ。」

社長
「先に言わんといてよ。口癖になっとるわ～」

服飾や頭髪に関する規程を定める会社は、コロナでテレワークが身近なものとなり、
どちらかというと少なくなっていると思います。
ただし、世代間での【一般的・常識的】という感覚は抽象的で差があるのも
事実です。会社は、従業員の行動を規制するというのではなく、お互いの
ボタンの掛け違いを防止する意味でも、ルールを作成するのは一つの手段だと
考えてみてはいかがでしょう。
 
会社のルールと個人のプライバシー、どちらが優先させるのかという問題は
もちろん発生します。
会社のルールを定める際には、労使間のトラブル回避のためにも、
その服装・頭髪に関して制限を加えることに「客観的な合理性があるのか」を
しっかり考えて作成するよう、ご注意下さい。

５支店長コラム

今回は、兵庫支店長によるコラム「クールな姿勢、物足りないもの。そして化石になる前に。」

６労務Ｑ＆Ａ

Ｑ：当社では入社時に2カ月の雇用期間を定めて採用をしています。
　　令和4年10月から被保険者の適用要件が見直されるそうですが、何が変わるのですか？
 
Ａ：https://kyoshin.group/post-8193/

７おすすめ書式・リーフレット

今回のおすすめリーフレットは、
「育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。」です。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/menjo/ikuji-menjo/20140327-05.files/ikujikyuugyou.menjyo.youken.kaisei.pdf

令和4年10月から変更になりますので確認しておきましょう。
 
《１》月額保険料
　　　育児休業等の開始月中に14日以上育児休業等を取得した場合にも免除されます。
 
《２》賞与保険料
　　　育児休業等を暦日で１月超取得した場合のみ免除とされます。