こんにちは。社会保険労務士法人協心の山村です。
今年は出店の制限はされながらも、各地で夏祭りの開催が予定されていますね。
街の雰囲気が少しでも変わって、夏の雰囲気を感じられると思うと楽しみです。

それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。

＜今回号のコンテンツ＞

1. １．人事ニュース　　　「産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定」
2. ２．最新情報 丸わかり！動画コンテンツ

　　「「入社前後のトラブルに関する調査2022」から分かること」

3. ３．ブログ　　　　　　 「国民健康保険に傷病手当金があるってホント！？」
4. ４．支店長コラム
5. ５．おすすめ書式・リーフレット

１要チェック！　人事ニュース　≫≫≫

●　産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定　●

2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後パパ育休
の制度がスタートします。産後パパ育休は、現状の育児休業とは異なり、
より取得しやすい仕組みが整えられています。

【内容】
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１．産後パパ育休の特徴
　　産後パパ育休は、原則2週間前までに申し出ることで子の出生後8週間以内に
　 4週間を上限として取得できる育児休業です。

２．産後パパ育休の申出期限
　　産後パパ育休の申出期限は原則2週間前ですが,労使協定で定めることにより、
現在の育児休業と同様に1ヶ月前までに申し出ることを要件にできます。
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▼全文はこちらから
https://kyoshin.group/post-8326/

■参考リンク
厚生労働省「育児・介護休業法について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

２最新情報 丸わかり！　動画コンテンツ　≫≫≫

■　「入社前後のトラブルに関する調査2022」から分かること

日本労働組合総連合会より、新卒採用における「入社前後のトラブルに関する調査」
の結果が発表されました。今回はその調査結果と、就職活動中の課題・内定後から
就職までの課題・就職後の課題についてお伝えしていきます。
 

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３ブログ　≫≫≫「国民健康保険に傷病手当金があるってホント！？」　

新型コロナウイルス「第7波」の影響で、
「コロナの感染拡大で勤め先から飲み会を禁止された」ことや
「濃厚接触者になった」ことを理由に、予約のキャンセルが相次いでいます。
「第7波」のピークアウトはいつ頃になるのでしょうか。

私
「社長、いかがですか？客足に影響はでていますか？」

社長
「店は影響が出てるけど、うちはデリバリーもあるし利益は充分出てるね。」

私
「そうですか、それはよかったです！」

社長
「それはそうと、うちの従業員もよう感染してるで。」

私
「もはや、感染経路が不明ですものね。」

社長
「そうそう。労災保険で申請したらいいのか、傷病手当金で申請したらいいのか・・・。」

私
「確かに、分かりにくいですよね。」

社長
「コロナは、職場で感染したなら労災保険、
　職場外なら社会保険の加入者は傷病手当金の申請ができるんやったね。」

私
「はい、その通りです。感染したら何らかの形で補償は受けられますからね。
その点は安心してください。」

社長
「そやけど、国民健康保険加入者はそもそも傷病手当金という制度がないから、
給付金の申請ができないやろ？国民健康保険に加入している従業員が、
　感染してからもう２週間以上も休んでいるんやけど、
　なんもしてやれないから気がかりで。」

私
「社長、国民健康保険にも傷病手当金があるんですよ！」

社長
「え！？ないゆーとったがな。ほんまかいな。」

私
「はい。コロナウイルスに感染した方に限定されますが。」

社長
「なんと！そういえば、昨年の夏も国民健康保険に加入している従業員が
　コロナに感染しとったけど、そのときゆうてあげたらよかったなぁ～。」

私
「大丈夫です、時効は2年です。
　コロナに感染したのが2年以内なら申請できますよ。」

社長
「そうやったんか、それは早く教えたらなあかんな。」

私
「はい！ちなみに、申請先はお住いの市町村ですよ。」

国民健康保険、後期高齢者医療制度に加入している被用者（給与を支払われる者）で、
新型コロナウイルス感染症に感染した方、発熱等の症状があり感染が疑われる方のうち
療養のために就労することができなくなった方は、給与の支払いを受けられないか、
一部減額されて支払われている場合、傷病手当金を受給することができます。
適用期間は令和2年1月1日～令和4年9月30日までとなっています。
時効は2年ですので、心当たりのある方はお住いの市町村にお問い合わせください。

※参考：新型コロナウイルスに感染した新宿区国民健康保険の
　　　　被保険者等に係る傷病手当金の支給について（新宿区）
https://www.city.shinjuku.lg.jp/kenkou/hoken01_000001_00001.html

４支店長コラム

今回は、
兵庫支店長によるコラム「車内で流れる恋愛ソングに対する見当違いな感想」

５おすすめ書式・リーフレット

今回のおすすめリーフレットは、
「女性の活躍に関する情報公表が変わります」です。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000962289.pdf

女性活躍推進法に関する制度改正が行われ、労働者301人以上を雇用する事業主は
男女賃金の差異を公表することが義務付けられました。公表については、現在の
事業年度が終了後概ね3ヶ月以内と言われているため、事前に準備しておきましょう。