こんにちは。社会保険労務士法人協心の寺西です。
今年も残り半月、いよいよ2022年も締めくくりです。
寒さに加え多忙な年末ですが、体調を崩さず無事に仕事納めを迎えたいものですね。
それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。
＜今回号のコンテンツ＞
- １．人事ニュース
- ２．最新情報 丸わかり！動画コンテンツ
- ３. ブログ 「休職者への対応」
- ４. 支店長コラム
- ５. 労務Ｑ＆Ａ
- ６．おすすめリーフレット
「12月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容」
「入社後の定着率を上げる教育・メンター制度」
１要チェック！ 人事ニュース ≫≫≫
〓 12月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容 〓
雇用調整助成金に特例措置が設けられ、繰り返し延長が行われてきました。
今回、この特例措置が廃止され、12月より原則として通常の制度に戻った上で、
業況が厳しい事業主については一定の経過措置が設けられました。
【内容】
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１．雇用調整助成金の助成内容
12月からの助成内容が変更となりました。特に業況が厳しい事業主については
経過措置が設けられ、生産指標が最近3ヶ月の月平均で前年、前々年または3年前
同期比で30％以上減少している事業主が対象です。
２．小学校休業等対応助成金は3月末まで延長
これについては、支給対象となる休暇取得期間が2023年3月まで延長されました。
日額上限額の変更はなく8,355円です。
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▼全文はこちらから
https://kyoshin.group/post-8808/
■参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
２最新情報 丸わかり！ 動画コンテンツ ≫≫≫
■ 「入社後の定着率を上げる教育・メンター制度」
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成長している企業や成功している企業の多くに見られる共通点は、
社員の定着率の高さです。
社員の定着率が高いことでノウハウが蓄積され、業績アップにもつながります。
今回は新入社員の定着率を上げるためにできることを、教育とメンター制度の
観点からご説明します。
↓↓ 動画はこちらから ↓↓
https://www.l-magazine.jp/watch/3Z5AVQOxrz
３ブログ ≫≫≫ 「休職者への対応」
社内で就業規則などを定めていてもいざとなったらどのように対応をしたらよいか
わからない、そういった事はありませんか？
とある事業所の方から、休職者の対応に関してこのような相談がありました。
担当者
「実は先月から体調を崩して休んでいる従業員がいるのですが、
有休の残りもない状態です。
しばらく休職したいと本人から申出があったので、そうしたいのですが
何をしたらわからなくて…。」
私
「そうでしたか。社内で休職に関する取り決めはしていますか？
就業規則が一般的なものになると思いますが、その中に記載があるか
確認してみましょうか？」
担当者
「ぜひお願いします。｣
私
「まず見ておく箇所は休職期間です。
御社の場合、休職事由により休職期間が異なっています。
本人から復職したいという申出があるまでが休職期間というわけでは
ないのでご注意下さい。」
担当者
「なるほど。本人から復職したいと申出があるまでだと思っていました。」
私
「そのように対応することも可能です。法律上、必ずこうしなさい、
という決まりはないので事業所により休職期間は異なっているというのが
現状です。」
担当者
「会社によって違いがあるとは知りませんでした。
他には何をしたら良いのでしょうか。」
私
「対象となる従業員の方と休職期間や復職時期に関してお話をするよう
お願いします。その際に賃金の支払いはどうなるか等もお伝え下さい。」
担当者
「わかりました。そう言えば、もし定められた休職期間を満了しても
復職できなかった場合はどうなるのでしょうか。」
私
「休職期間満了日をもって退職となります。
ちなみに、同様の定めをしている事業所は多いんですよ。」
担当者
「うちだけではないんですね。そうすると、復職出来なかった場合の事も
きちんと説明しないといけませんね。」
私
「そうですね。それから収入面で不安を感じていると思いますので、
健康保険から傷病手当金を受給することが可能であることをお伝え下さい。」
担当者
「収入に関して少し気になっていたので、それを聞いて安心しました。」
私
「復職後のお話にはなりますが、一定の期間内に再発し再度休職をした場合、
休職期間に通算すると規程に記載されておりますのでご注意下さい。」
担当者
「はい。わからない事が出てきたらまた相談させて下さい。」
私
「何かあればいつでもご連絡下さい。
休職されている方が早く良くなるといいですね。」
担当者
「ありがとうございます。」
休職は事業所により様々な決まりがあります。いざという時に慌てない為に、
自分の事業所はどのような定めをしているのか改めて確認をしてみてはいかがでしょうか。
４支店長コラム
今回は、
神戸支店長によるコラム 「予期せぬ出来事」
https://kyoshin.group/post-8802/
５労務Ｑ＆Ａ
Ｑ：賃金のデジタル払いはいつから可能になるのでしょうか。
Ａ：https://kyoshin.group/post-8797/
６おすすめリーフレット
今回は、
「人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースを創設しました」です。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001019757.pdf
人材開発支援助成金に「事業展開等リスキリング支援コース」が創設されました。
このコースは、
新製品の製造や新サービスの提供などにより新たな分野に展開する、または、
デジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れ業務の効率化などを図るため、
人材育成に取り組む事業主を対象に、
訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を高率助成により支援する制度です。
編┃集┃後┃記┃
サッカーＷ杯が熱いですね。私も歴史的瞬間を見ようと応援しましたが、選手達の
涙を見て数日引きずってしまいました。でもこの経験をした選手達は今後どうなって
いくんだろうとここからの活躍が楽しみでなりません。感動と勇気をもらいました！
（寺西）
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◆冬季休業のお知らせ◆
誠に勝手ながら、2022年12月29日(木)～2023年1月4日(水)を冬季休業とさせて頂きます。
皆様にはご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。
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