REGULATIONS

就業規則作成

法改正や企業ニーズに対応した就業規則を整備し、
労務リスクの軽減を支援します。

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このようなお悩みはありませんか？

課題01

創業時や数年前に作ったきり放置していて、いまの法律や会社の現実に合っているか分からない…。
課題02

ネットの無料テンプレート（ひな形）をそのまま使っているが、万が一のトラブルから会社を守れるか不安。
課題03

法改正が多すぎて、育休の規定や労働時間の新ルールをどのように反映させればいいか分からない。

就業規則作成で
協心ができること

作成から届出まで任せて、労務リスク減

現状分析・ヒアリング

就業環境の現状把握、経営者の意向や組織課題のヒアリング、既存の就業規則（または社内ルール）の法的リスク診断および改善点の洗い出し
就業規則本則の作成・
全面改定

最新の労働関係法令に準拠した条文作成、労働時間や休日・休暇の適正化、服務規律や懲戒事由など「会社を守り、社員が安心できる」ルールの策定
各種付属規程・労使協定の
作成

賃金規程、育児・介護休業規程、退職金規程、ハラスメント防止規程、テレワーク就業規程などの作成、時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）等の締結サポート
意見書聴取・労働基準監督署への届出

従業員代表（または労働組合）への内容説明および「意見書」の作成サポート、管轄の労働基準監督署への就業規則届・各種規程の提出手続き代行
社内周知・運用サポート

従業員への説明会開催サポートや適法な周知方法のアドバイス、新規則に連動した雇用契約書や労働条件通知書（電子通知対応）の見直し・作成

協心が選ばれる理由

REASON 01
人が集まり、長く活躍できる
「選ばれる会社」への
基盤づくり

働くルールが明確で透明性が高いことは、社員の安心感と定着率の向上に直結します。当法人では、求職者からも「ここで働きたい」と思われるような、働きやすさと働きがいの両立を目指した規定を設計。社員が長く安心して活躍できる土台をつくり、人材不足に強い組織づくりを支えます。
REASON 02
経営理念を反映し、
組織を一つにする
「オーダーメイド作成」

就業規則は会社のビジョンを具現化する「仕組み」です。私たちは経営者様の想いや「どのような組織にしたいか」を深くヒアリングし、社風や組織の成長段階に最適化した独自のルールを構築。単なる条文の羅列ではなく、社員の納得感を高め、経営理念が日々の行動に浸透していくためのポジティブなルールづくりを実現します。
REASON 03
形骸化させないための
「丁寧な周知と運用の
継続サポート」

どんなに素晴らしいルールも、社員に正しく伝わり、運用されなければ意味がありません。当法人では作成後の従業員説明会のサポートや、運用の過程で生じる細かな疑問への対応、さらに法改正に伴うタイムリーなアップデートまで継続的に伴走。会社と社員の間の信頼関係を深めるための「生きたルール」として定着するまで、徹底的にサポートし続けます。

ご相談から支援開始までの流れ

ヒアリング・
現状分析

経営者の想いや既存ルールを確認し、潜在的な労務リスクを洗い出します。

ご提案・ご契約

作成・見直しが必要な規程を特定し、最適なプランをご提示します。

クラウド/メール等での情報連携・条文作成

当法人で原案を作成。データで共有しながら、貴社に合わせて内容を調整します。

意見書作成・
労働基準監督署への届出

従業員代表からの『意見書』聴取をサポートし、労働基準監督署へ代行提出します。

完了報告・
周知サポート

受理済みの就業規則を納品し、社内への周知や説明会実施のアドバイスを行います。

導入事例

『守り』の規程から、定着率を高める『攻め』の組織基盤へ

（サービス業（飲食・小売）様・
従業員数 60名）

BEFORE

設立当初のひな形を使い回しており、最新の法改正や多様な働き方に全く対応できていませんでした。現場では店長ごとにルールの解釈が異なり、残業代や休日設定の曖昧さが不信感の原因となっていました。結果として離職が相次ぎ、潜在的な労務トラブルのリスクを抱えたまま、経営者様が常に現場の不満対応に追われる悪循環に陥っていました。

AFTER

経営者の想いと最新の法規を反映したオーダーメイドの規則へ一新。ルールの透明化を図り、全社員への説明会を丁寧に実施したことで、社内の不公平感が一掃されました。会社の姿勢が明確になったことで社員の安心感が増し、定着率が劇的に改善。さらに、確固たる規程があることが採用時の信頼となり、自社の価値観に共鳴する質の高い人材が集まる組織へと生まれ変わりました。