採用情報
メッセージ
誰かの役に立つことに、
本気になれる人へ。
協心は、各種手続きや給与計算を行うだけの会社ではありません。
私たちは、経営理念である「四方笑顔」のもと、“みんなが笑顔になれるように”人と企業を支える仕事をしています。
社労士の仕事は、制度や法律を扱う専門職です。しかし本当に大切なのは、その先にいる「人」を見ることだと、私たちは考えています。
だからこそ協心では、
「相手の話を丁寧に聴くこと」「仲間と協力すること」「学び続けること」「誠実に仕事へ向き合うこと」
を大切にしています。
もちろん、最初から完璧な人はいません。知識や経験よりも、「成長したい」という想いを重視しています。
「誰かの役に立ちたい」「人と企業を支える仕事に誇りを持ちたい」そんな想いを持つ方と、一緒に働けることを楽しみにしています。
求める人物像
理念・ビジョンに
共感できる人
協心では、目の前の業務をこなすだけではなく、「どんな未来をつくりたいのか」を大切にしています。
日々の仕事の先にある、人や企業、社会への価値を考えながら、理念やビジョンに共感し、同じ方向を向いて一緒に歩んでいける人を歓迎しています。
人や企業に寄り添える人
顧問先企業の担当者や経営者と向き合い、相手の立場を理解しながら丁寧に対応できる方。
「正しさ」だけではなく、「相手にとってどうか」を考えられる人を大切にしています。
主体的に動ける人
協心では、「言われたことだけをやる」のではなく、自ら考え、行動する姿勢を重視しています。課題に気づき、自分から一歩踏み出せる人が成長し、活躍しています。
協心で働く3つの魅力
経営者の「想い」に深く関わる、
真の伴走力が身につく
単なる手続き代行ではなく、経営者の孤独や葛藤に寄り添うことを大切にしています。一歩踏み込んだコンサルティングを通じて、「人」と「組織」を活性化させるプロフェッショナルとしての実感が得られます。
あなたの「主体性」と「学び」を
加速させるバックアップ
「知識は自ら吸収するもの」という考えのもと、個人の成長を全力で支援します。試験勉強や外部研修など、自ら高みを目指す姿勢を尊重し、それをクライアントの「安心」へ変換できる環境を用意しています。
感謝と敬意が循環する「チーム・協心」
「自分一人で成せる事は皆無」という職員方針が浸透しています。互いの強みを活かし、小さな感謝を言葉にする文化があるため、一人で抱え込むことはありません。仲間と共に「協心」して高め合える組織です。
仕事内容
人事労務コンサルタント
顧問先企業の人事労務相談に対応し、課題整理から改善提案までを行います。
- 労務相談対応
- 就業規則の作成・改定
- 人事制度構築支援
- 経営者へのヒアリング・信頼関係の構築
手続き・給与計算業務
労働保険・社会保険の手続きや給与計算など、企業運営に欠かせない実務を担います。
- クラウドを駆使した、バックオフィスのDX推進
- 企業の経営インフラを支える業務
- 実務スキルを磨き、コンサルへ育つ土台
- チーム体制のダブルチェックによる、安心して働ける環境
助成金・研修・専門支援
助成金申請や社内研修、労災特別加入など、専門領域の支援にも関わることができます。
- 助成金申請代行
- セミナー・社内研修講師
- 労働保険事務組合関連業務
- 最新の法改正情報のキャッチアップと情報発信
数字で見る協心
年間休日
125日
月の平均残業時間
12時間
※残業時間は1分単位で集計しています
顧問先数
1,348社
拠点数
5ヶ所
育児休業取得率
100%
男性・女性の比率
平均年齢
36.3歳
資格取得支援制度
2026年7月現在
働く環境
フレックス制度あり
在宅勤務制度（勤続6ヶ月以上）
業務に慣れ、自律して仕事を進められるようになった後は、ライフスタイルに合わせてテレワークを併用可能です。最先端のITツールを導入しているため、在宅でもオフィスと変わらずスムーズに連携できます。
書籍の購入サポート
専門知識のアップデートに欠かせない書籍の購入費用を法人が負担。「学びたい」「プロとして成長したい」という意欲を、組織全体でバックアップします。
資格取得支援制度
社会保険労務士などの資格取得を目指す方を応援します。日々の実務を通じて試験に直結する生きた知識を学びながら、資格取得を目指せる環境です。
産前産後休暇・育児休業
ライフステージが変化しても、長くキャリアを築いていける環境です。復職後の働き方についても、個々の事情に寄り添って相談に応じます。
社員旅行（業績による）
日頃の業務を離れ、メンバー間の親睦を深めるリフレッシュの場を設けています（業績達成時に実施）。普段は異なる拠点で働くメンバーが一堂に会し、「協心」を高める大切な機会です。
退職金制度
法人の発展を長く支えてくれた職員への感謝として、将来の安心を守るための退職金制度を整えています。
※勤続三年以上
社員インタビュー
- 未経験から人事労務コンサルタントの道へ。
- お客様を任されることで、成長できる。
Q1入社のきっかけは？
私が社労士を目指したきっかけは、学生時代のインターンシップにあります。当時、現場で働く先輩方の労務に関するお悩みや本音を聴く機会が多くありました。
お互いがもっと気持ちよく働ければ、会社はさらに良くなるはず。社長も社員も、全員が前を向いて仕事に没頭できる環境を作りたいと考え、調べていくうちに社労士という仕事に出会いました。
他事務所様の面接を受けていく中で、経営者の立場の方だけに寄り添う姿勢を求められることがありました。しかし、協心が掲げる四方笑顔の理念は、社長も、社員も、その先の家族も、関わる全員を笑顔にしようというものです。この温かい理念に深く共感し、入社を決めさせていただきました。
Q2現在の仕事は？
現在は、社会保険・雇用保険の手続きや給与計算といった基本業務をはじめ、助成金の申請サポート、就業規則の作成・改定、労務相談対応など、さまざまな業務に携わっています。
私は新卒として入社したため、最初は分からないことばかりでした。しかし、入社後は先輩社員との定期的な面談や日々のサポートがあり、ひとつひとつ丁寧に教えていただきながら成長することができました。
知識も経験もない状態からのスタートでしたが、社内業務だけでなく、お客様である社長様へ法改正の説明やサービスの提案を行う機会もあり、早いうちから多くの経験を積むことができています。
また、現在は労災手続きを中心に担当しており、専門的な知識を身につけながら業務に取り組んでいます。さまざまな業務に挑戦できる環境があるため、自分の得意なことや強みを見つけながら成長していけると感じています。
困ったことがあれば気軽に先輩へ相談でき、どんな質問にも親身になって答えてくださるので、とても働きやすい職場です。自分らしさを活かしながら新しいことに挑戦できる環境の中で、日々やりがいを感じながら仕事に取り組んでいます。
Q3大切にしていることは？
所長からいただいた「顧問先に寄り添える社労士に」という言葉を常に胸に刻み、お客様が困ったときに真っ先に相談先として思い浮かべていただける存在を目指しています。
労務管理に関する法律や制度をご案内することはもちろん大切ですが、それだけでは十分ではないと考えています。会社ごとに異なる企業文化や価値観、抱えている課題を理解し、お客様にとって最善の着地点を一緒に考えることを大切にしています。
常に学ぶ姿勢を忘れず、学びと挑戦を積み重ねることを心掛けています。また、社労士としての専門性を高めることはもちろん、一人のビジネスパーソンとしても成長し続けることで、お客様により高い価値を提供できるよう努めています。お客様や先輩方から信頼を寄せていただける人間力を磨きながら、より質の高いサービスを提供できる社労士を目指してまいります。
Regular1日の流れ
-
8:00～
メール対応・
法改正情報の確認 -
9:00～
社会保険・労働保険の手続き
-
11:00～
労災申請業務
-
13:00～
給与計算業務
-
15:00～
顧問先様からの
ご相談対応 -
16:30～
社内日報作成・業務整理
-
17:00
業務終了
Q1入社のきっかけは？
「サポートのプロ」として、より多くの人を支えたい。
点と点が繋がり、社労士という道に辿り着きました。
これまではIT業界での運用保守や監査法人のアシスタント、税理士事務所など、さまざまな職場で経験を積んできました。一見バラバラの経歴に見えますが、自分の中で一貫していたのは「誰かをサポートすることに、何よりのやりがいを感じる」ということでした。
転職を考えた際、社労士という仕事に惹かれたのは、その「サポートの深さと広さ」です。直接付き合いがあるのは企業の社長様や人事担当者様ですが、その先には何十人、何百人という従業員の方々の生活があります。間接的にその全員を支えることができる、非常に責任感のある仕事だと感じました。
数ある事務所の中で協心を選んだ決め手は、面接の際の和やかな雰囲気です。「ここなら馴染めそう」という直感に加え、未経験から活躍している先輩がいること、そして顧客に対しても従業員に対しても真摯に向き合う姿勢に共感し、入社を決めました。
Q2現在の仕事は？
「放置しない」という安心感があるから、未経験の私でも、一歩ずつ着実にステップアップできました。
現在は、社会保険の手続きや給与計算を中心に、お客様への一次対応などを担当しています。
専門知識が必要な仕事ですが、協心では「まずはやってみよう」と色々な業務に挑戦させてもらえる環境があります。もちろん、最初からすべて一人でできるわけではありません。躓きそうになった時や判断に迷うこともありますが、協心では決して「放置される」ことがありません。先輩方が常に親身になって寄り添い、アドバイスをくれたり相談に乗ってくれたりします。このサポート体制があったからこそ、未経験の私でも恐怖心なく業務に向き合うことができました。
最初はどの業務が自分に向いているのかすら分からず不安でしたが、実務を通して少しずつ自分の得意分野や適性が見えてきたのも、大きな収穫だと感じています。
Q3大切にしていることは？
答えが一つじゃないからこそ、面白い。
お客様の「一番の理解者」であり続けるために。
社労士の仕事、特に労務相談などは、法律通りにいかない「答えが一つではない」場面に多く遭遇します。そこに難しさを感じることもありますが、だからこそお客様に寄り添い、その会社にとっての「ベストな答え」を一緒に見つけていく過程に、この仕事の本質があると感じています。
協心では顧客担当制を採用しているため、同じお客様と長くお付き合いを続けます。回数を重ねるごとに、お客様からの信頼が深まっていくのを肌で感じられるのが、何よりの喜びです。
最近では、ようやく業務の全体像が掴めてきたところ。今後はこの知識をさらに深め、より専門的な視点から提案ができるよう成長していきたいです。
「あなたに任せてよかった」という言葉を一つでも多くいただけるよう、これからも一つひとつの業務に真摯に向き合っていきます。
Regular1日の流れ
-
9:00
出社・
メールチェック -
11:00
労働保険・
社会保険の書類作成・電子申請 -
12:00
ランチ
-
13:00
顧問先の給与計算業務
-
15:00
社内MTG（業務進捗の共有）
-
16:00
顧問先からの電話・
チャットでの労務相談対応 -
17:30
明日のタスク整理・日報作成
-
18:00
業務終了
募集要項
| 仕事の内容 |
企業が抱える課題を解決へと導く社労士業務・人事労務業務 具体的には
各種手続き業務から、給与・賞与計算、年末調整などの人事労務を覚えていただき、 |
|---|---|
| 対象となる方 |
40歳未満（長期キャリア形成のため）※経験・資格不問 下記、いずれかに当てはまる方
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1h） ※在宅勤務制度あり（勤続6ヶ月以上） |
| 給与 | 月給20万円～40万円 ※別途残業代支給 |
| 待遇・福利厚生 | 試用期間3か月あり（条件は本採用時と変更なし） 昇給年1回 賞与年3回（前年度実績） 交通費支給（上限10万円/月） 社会保険完備 退職金制度（勤続3年以上） 社員旅行（業績による） 資格取得支援制度 フレックス |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日★ 完全週休2日制（土日）、祝日休 GW・夏季・年末年始休暇 慶弔休暇 |
選考フロー
エントリー
応募フォームより必要事項を送信してください。
書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。
面接
仕事内容や働き方について相互理解を深めます。
内定
条件面を確認し、入社日を調整します。
よくあるご質問
社会保険労務士の資格や、実務経験がなくても応募できますか？
はい、ポテンシャルを重視した採用を行っているため、未経験・資格なしでも応募可能です。 入社後は、すべての専門性の起点となる「手続き・給与計算業務」からスタートし、一流の実務スキルを基礎から身につけていただきます。資格取得を目指す方も、実務を通じて知識を深められる環境です。
他の社労士事務所や法人と比べた、協心の強み（違い）は何ですか？
「全国5拠点の安定基盤」「属人化のないチーム体制」「最先端のDX」という、社労士業界でも一線を画す3つの強みがあります。
個人事務所が多いこの業界において、全国に5拠点を展開する組織力と安定性は、求職者の皆様にとっても大きな安心材料になるはずです。
この強固な基盤の上で、協心では「一人の担当者に業務を抱え込ませない」ための属人化を排除したチーム体制を徹底しています。さらに、最新のクラウドシステムを駆使したDXをトコトン推進。アナログな作業や個人のプレッシャーを減らし、全国どこでもクオリティの高い仕事をスマートに行える環境を整えています。
給与計算や手続きはミスが許されないプレッシャーがありますが、未経験でも大丈夫ですか？
はい、大丈夫です。協心では、未経験の方でも正確に業務が進められるよう、実務のマニュアル化と、システムを駆使したチェック体制を整えています。
給与計算や手続きは正確さが求められる業務ですが、協心では個人の注意能力や手作業による二重チェックだけに頼るのではなく、最新のITシステムやツールを導入して、仕組みでミスを未然に防ぐ体制を構築しています。
日々の実務は分かりやすいマニュアルに沿って段階的に進められますし、システムによる正確なバックアップがあるため、未経験の方でも過度なプレッシャーを感じることなく、安心してスマートに実務スキルを身につけていただけます。
入社後はどのようなキャリアパスがありますか？
実務のプロを経て、コンサルタントやスペシャリストへステップアップできます。 手続き業務で労務の「基礎体力」を養った後は、本人の適性や希望に応じて、顧客の課題を解決する「人事労務コンサルタント」や、研修・助成金を極める「専門スペシャリスト」など、多面的なキャリアを選択できます。
どのような社風ですか？ 活躍している人の特徴も教えてください。
お互いの専門性をリスペクトし合う、フラットで風通しの良い組織です。 協心では、コンサルタントも事務スタッフも全員が対等なプロフェッショナルとして活躍しています。「新しいITツールを積極的に試してみたい方」や「チームで協力して成果を出したい方」が、のびのびと力を発揮しています。