育児休業中の従業員にも年次有給休暇は付与されますか？　

　原則付与されます。

　年次有給休暇は労働基準法第39条で定められた法律で、付与条件は６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者とされています。
この出勤率を算出するにあたり育児休業期間（所定休日等は省く）は出勤日として計算するため出勤率が８割以上であれば付与されることとなります。

　育児休業期間の他、産前産後休業、介護休業、年次有給休暇取得日、業務上の傷病による休んだ期間等は出勤日として計算します。