人事労務Q&A

テレワークで働く従業員に労災保険は適用されますか

従業員が会社に申請した通勤方法と異なる方法で通勤した際の事故は、通勤災害として申請できるの？

年4回以上の賞与を支給する際、賞与支払届が必要ないと聞いたのですが、ほかに必要な手続きはありますか？今春、年4回目の賞与を支給することとなりました。年4回以上の賞与は賞与支払届の提出が必要ないと聞いたのですが、ほかに必要な手続きがあるということでしょうか？

業務外で従業員が怪我をしました。傷病手当金を受けるための待機とは何ですか？また、その待機期間中は有給休暇でも良いですか？

従業員が業務中に負傷しましたが、何度も注意していたことなので労災として処理しなくても良いですか？

産前産後休業中の従業員に賞与を支払いましたが、社会保険料の控除はするのでしょうか。

外国人労働者が出国時に受け取ることのできる公的年金の脱退一時金の支給額は？

労働者が仕事中にけがをして休業した場合に、労災保険上の待期期間と呼ばれる休業した最初の3日間の補償はどうすればいいですか。

お酒を飲んでいると事故に遭っても通勤災害にならない？

傷病手当金の支給期間は労務不能となった日から始まりますか？