人事労務Q&A

外国人を採用した場合、雇用保険加入対象とならない週20時間未満の労働者なので、何も届出しなくてもよいですか？

従業員が業務中に負傷しましたが、何度も注意していたことなので労災として処理しなくても良いですか？

産前産後休業中の従業員に賞与を支払いましたが、社会保険料の控除はするのでしょうか。

人事考課での減給は賃金総額の10分の1を超えてもよい？　年に一度の人事考課において考課表に基づいて考課した場合、賃金総額の10分の1を超えて減額となる者がいます。

外国人労働者が出国時に受け取ることのできる公的年金の脱退一時金の支給額は？

不採用の場合、履歴書などの書類は返却しなければいけませんか？

管理監督者が欠勤した場合に欠勤控除を行ってもよいのでしょうか？

副業を希望している者がいるのですが、許可をするべきでしょうか？

新入社員の入社時に健康診断書を提出してもらえば、雇入時健康診断を実施する必要はありませんか。

労働者が仕事中にけがをして休業した場合に、労災保険上の待期期間と呼ばれる休業した最初の3日間の補償はどうすればいいですか。